Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Meri Rahmawati
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH RESILIENCE, CONFIDENCE, INTRINSIC RELIGIOSITY, EXTRINSIC RELIGIOSITY TERHADAP MENTAL TOUGHNESS PADA KARYAWAN HOTEL DI JAKARTA Putri Aprillia Zaenudin; Meri Rahmawati; Netania Emilisa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v2i2.13988

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity, Extrinsic Religiosity terhadap Mental Toughness pada karyawan Hotel di Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 126 karyawan Hotel di Jakarta dari berbagai divisi. Metode yang digunakan yaitu regresi linear berganda, dimana dalam metode ini menggunakan software SPSS 21. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity berpengaruh positif terhadap Mental Toughness, sedangkan Extrinsic Religiosity tidak ada pengaruh signifikan terhadap Mental Toughness. Berdasarkan penelitian perusahaan diharapkan ikut membantu untuk terus dapat meningkatkan Mental Toughness karyawan yang dimana akan berdampak pada kinerja karyawan seperti karyawan dapat menangani tugas yang sulit dan secara efektif dapat menangani kejadian tidak terduga. Kata Kunci: Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity, Extrinsic Religiosity, Mental Toughness
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN RELATIONSHIP FOCUSED CEO LEADERSHIP DAN INCLUSIVE LEADERSHIP DENGAN SYMMETRICAL INTERNAL COMMUNICATION TERHADAP SCOUTING KARYAWAN MILENIAL DI WILAYAH PERKANTORAN JAKARTA MERI RAHMAWATI; PUTRI APRILLIA ZAENUDIN; NETANIA EMILISA
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v2i2.13991

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Relationship Focused CEO Leadership dan Inclusive Leadership dengan Symmetrical Internal Communication terhadap Scouting Karyawan Milenial di Wilayah Perkantoran Jakarta. Data dikumpulkan dari seratus lima puluh satu karyawan milenial di Jakarta dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampel. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif Relationship Focused CEO Leadership dan Inclusive Leadership, Terhadap Symmetrical Internal Communication, dan terdapat pengaruh positif Symmetrical Internal Communication terhadap Scouting. Impikasi manajerial dalam penelitian ini bagaimana kemampuan gaya kempemimpinan dan berkomunikasi sangat penting dalam kehidupan berkelompok maupun berorganisasi. Pemimpin yang menerapakan gaya berfokus terhadap hubungan dan yang inclusive serta memiliki keterampilan komunikasi yang cukup akan mempengaruhi dan bergerak Orang lain dan pengikut mereka. Kepemimpinan muncul dan berkembang melalui interaksi Otomatis antara pemimpin dan pengikut. Hal ini diharapkan karyawan milenial Jakarta dapat berkontribusi dalam suaranya untuk meningkatkan perilakunya di perusahaan.
Co-Authors Netania Emilisa Putri Aprillia Zaenudin