p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD SEMANIS
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Peluang Dan Ancaman Perdagangan Internasional Produk Di Industri Makanan Dan Minuman Indonesia Dengan Negara Thailand Khoerunnisa; Ineke Aulia Putri; Annisa Nurul Fadia; Juhanah
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 4 (2024): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perdagangan internasional di sektor makanan dan minuman antara Indonesia dan Thailand telah mengalami pertumbuhan yang signifikan belakangan ini. Dalam konteks ini, pemahaman mengenai peluang, ancaman, dan potensi produk, beserta nilai jualnya, menjadi krusial untuk memperkuat posisi kedua negara di pasar global. Peluang produk mencakup keberagaman sumber daya alam dan budaya kedua negara, memungkinkan pengembangan produk makanan dan minuman yang unik dan berkualitas tinggi. Ancaman produk muncul dari persaingan global yang semakin ketat dan perubahan regulasi terkait standar kualitas dan keamanan pangan. Namun, dengan inovasi produk dan diferensiasi yang tepat, kedua negara dapat mengatasi tantangan ini dan memperluas pangsa pasar. Produk yang menjanjikan meliputi makanan tradisional, rempah-rempah, minuman herbal, serta produk organik dan fungsional yang diminati oleh konsumen global yang memperhatikan kesehatan. Selain kualitas dan keaslian, nilai jual produk juga terletak pada narasi di baliknya, seperti keberlanjutan, praktik pertanian lokal, dan nilai-nilai budaya. Untuk meningkatkan akses pasar dan daya saing, kedua negara perlu mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk, memperkuat rantai pasokan, dan memanfaatkan teknologi informasi untuk meningkatkan efisiensi perdagangan internasional. Dengan demikian, kerjasama di sektor makanan dan minuman antara Indonesia dan Thailand memiliki potensi besar untuk memberikan manfaat ekonomi yang signifikan bagi keduanya.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT HALUAN CIPTA MAJU Sabna Naurah Supendi; Fitri Rezeki; Annisa Nurul Fadia; Dahlia Anggraeni Nursyihab; Maulana Akbar
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Proses industri berkembang dengan cepat seiring perkembangan waktu. Perkembangan tersebut menyebabkan persaingan yang ketat di sektor industri. Keberhasilan memenangkan persaingan tersebut akan menentukan suatu perusahaan bisa bertahan hidup dan meningkatkan usaha. Salah satu kunci untuk memenangkan persaingan tersebut adalah memberikan barang dan jasa dengan kualitas yang tinggi. Aspek manusia, proses, dan fasilitas merupakan aspek yang terpenting dalam meningkatkan hasil kualitas yang baik.Kepuasan karyawan dalam praktek manajemen sumber daya manusia memegang penting dalam melayani dan memberikan kepuasan kepada pelanggan. Penelitian ini akan menggunakan 6 variabel praktek manajemen sumber daya manusia yaitu format informasi, sasaran dan hasil, kerja sama (teamwork), kepemimpinan (leadership), kepuasan pelanggan, gaji. penelitian ini akan melihat karakteristik karyawan dan pekerjaan terhadap kepuasan karyawan dan keenam variabel tersebut yang berdasarkan hasil kuisioner 50 responden di PT Haluan Cipta Maju. Praktek manajemen sumber daya manusia lebih berpengaruh terhadap kepuasan karyawan dibandingkan fasilitas kerja. Selain itu penulis akan melihat hubungan antara tingkat kepuasan karyawan dengan fasilitas kerja dan praktek manajemen SDM. Hasil tersebut menunjukan bahwa tingkat kepuasan karyawan yang cukup tinggi diperoleh dari praktek manajemen SDM yang sesuai dan fasilitas kerja yang memadai.