Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Business and Innovation Research Journal Governance and Politics (JGP)
Andi Parianti
STISIP 17-8-1945 Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Influence of Organizational Culture and Transformational Leadership on South Sulawesi Provincial Education Office Employees' Work Behavior Andi Parianti; Hj. A. Ratna Sari Dewi
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 2 No. 02 (2023): March, International Journal of Economics, Business and Innovation Research (I
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine how organizational culture and transformational leadership affect employee work behavior at the South Sulawesi Province's education office. The study employed a quantitative survey methodology, and the data sample came from a survey given to the South Sulawesi Provincial Education Office workers. Equation models for linear regression were used to examine the data. According to the findings, organizational culture and transformational leadership both significantly influenced how South Sulawesi Provincial Education Office personnel behaved at work.
Faktor-Faktor Yang Menunjang Dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Bkkbn Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar Andi Parianti; Amelia Arief; Syahrir
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 2 No 1 (2022): Journal Governance and Politics (JGP)
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi tentang Faktor-Faktor yang Menunjang dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar dan faktor yang menjadi penghambat dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar. Pola penelitian yang dilaksanakan ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan Kota Makassar yang berjumlah 143 orang/pegawai. Penentuan sampel sebanyak 25 persen dengan teknik penarikan sampel secara proporsional random sampling, sebanyak 36 orang/pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, angket dan dokumen. Analisis data dilakukan dengan teknik persentase, kemudian diinterpretasikan secara deskriptif dalam kalimat kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pemberian motivasi, kepemimpinan dan pengawasan cukup menunjang dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar dan faktor penghambat dalam pembinaan disiplin kerja pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar yaitu kurangnya kesadaran diri pegawai untuk bersikap disiplin dan tidak adanya tindak lanjut daripada pengawasan itu sendiri.
EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN TAMMUA KECAMATAN TALLO KOTA MAKASSAR Andi Parianti
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No 2 Tahun 2022
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai dalam suatu organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Lurah sebagai pimpinan dalam kelurahan ini berperan penting dalam tercapainya kinerja pegawai yang baik. Kantor Lurah adalah sebagai instansi pemerintahan yang dipimpin oleh lurah dan dibantu oleh beberapa seksi untuk menjalankan pemerintahan diwilayah kerja lurah sebagai perangkat daerah kabupaten atau kota dan sebagai organisasi publik dan pelayanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik deskriptif untuk menggambarkan kinerja pegawai kantor keluarahan Tammau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kinerja pegawai pada kantor kelurahan ditinjau dari indikator : 1) Penilaian kinerja pegawai Kelurahan Tammua pada dasarnya merupakan faktor kunci guna meningkatkan prestasi kerja kelurahan dilihat dari beberapa aspek yaitu aspek kedisiplinan, kerjasama, kreatifitas, prestasi, dan tanggungjawab. 2) Faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tammua Kecamatan Tallo Kota Makassar antara lain Sarana dan prasarana yang kurang memadai.
Co-Authors Amelia Arief Hj. A. Ratna Sari Dewi Syahrir