T.M. Zikri T.M. Zikri
Universitas Dharmawangsa

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DAN STRESS KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN PT. XYZ DI KOTA MEDAN T.M. Zikri T.M. Zikri
Jurnal Bisnis Corporate Jurnal Bisnis Corporate : Vol. 6 No. 2 Desember 2021
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jbc.v6i2.2784

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan pemberian insentif dengan komitmen kerja; (2) hubungan stress kerja dengan komitmen kerja dan (3) hubungan pemberian insentif dan stress kerja dengan komitmen kerja. Subjek penelitian adalah karyawan PT. XYZ di Kota Medan dengan jumlah sampel 159 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan berarti antara pemberian insentif dengan komitmen kerja sebesar ry1.2 = 0,309 > rtabel = 0,266 dan thitung = 3,261 > ttabel = 1,67; (2) terdapat hubungan berarti antara stress kerja dengan komitmen kerja sebesar ry2.1 = 0,432 > rtabel = 0,266 dan thitung = 5,530 > ttabel = 1,67 dan (3) terdapat hubungan berarti antara pemberian insentif dan stress kerja dengan komitmen kerja sebesar Ry(12) = 0,602 > rtabel = 0,266 dan Fhitung = 10,034 > Ftabel = 2,65. Hasil penelitian diperoleh pemberian insentif dan stress kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 36,2% terhadap komitmen kerja, dan sisanya ditentukan keadaan lain. Kata kunci: Pemberian Insentif, Stress kerja, Komitmen Kerja