Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Michelle Maria Posumah
Sam Ratulangi University
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA MERCURE MANADO TATELI RESORT AND CONVENTION Michelle Maria Posumah; Lucky Otto Herman Dotulong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52274

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Mercure Manado Tateli Resort and Convention. Budaya organisasi dan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam menciptakan komitmen organisasi yang tinggi, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan keberhasilan organisasi.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Mercure Manado Tateli Resort and Convention yang dipilih secara acak. Data yang dikumpulkan akan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Mercure Manado Tateli Resort and Convention, namun secara parsial Budaya organisasi tidak berpngaruh terhadap komitmen organisasi.Bagi Mercure Manado Tateli Resort and Convention,sesuai dengan hasil penelitian maka sebaiknya terus mempertahankan kepuasan kerja pada karyawan dan memperhatikan mengenai budaya organisasi dalam hal ini stabilityyang ada dalam organisasi, sehingga dapat terus meningkatkan komitmen karyawanorganisasi pada karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
Co-Authors Lucky Otto Herman Dotulong Yantje Uhing