Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.424

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Yantje Uhing

Unknown Affiliation

Author-ID : 5678164

Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH DETERMINAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAN PURI MANADO Virginia Octavianly Rawung; Lucky O. H. Dotulung; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Perusahaan merupakan sistem dimana manusia adalah sebagai asset yang penting bagi keberlangsungannya perusahaan tersebut. Pada dasarnya setiap perusahaan memiliki visi dan misi tertentu yang harus dicapai untuk memperoleh profit sehingga para manajer perusahaan didorong agar dapat memaksimalkan cara bekerja dari karyawan perusahaan tersebut. Persoalan ketidakadilan menyebabkan ketidakpuasan yang apabila tidak segera diselesaikan dapat menimbulkan perilaku menyimpang di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributuf, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksiona terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel yang di ambil adalah seluruh populasi yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukan dari uji secara simultan diperoleh bahwa variabel keadilan disributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional secara bersama-sama/simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan di Hotel Gran Puri Manado dan hanya variabel Keadilan Prosedural berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran penelitian adalah Hotel Grand Puri Manado perlu meningkatan kesadaran akan pentingnya kebersamaan dalam tim untuk mencapai tujuan yang diinginkan, serta selalu konsisten akan setiap peraturan yang ada tanpa memandang jabatan siapa yang lebih tinggi. Kata Kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, kepuasan kerja karyawan

PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASSINDO SINAR PRATAMA TBK MANADO sesti agus; Olivia S. Nelwan; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia (SDM) adalah individu yang bekerja sebagai penggerak dan menjadi salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat lepas dari sebuah organisasi, baik instansi maupun perusahaan. Sumber daya manusia merupakan aset terpenting karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional dalam mencapai tujuan perusahaan, baik untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan rumus slovin untuk mendapatkan sampel yang tepat. Populasi dalam penelitian ini adalah 180, dengan rumus slovin didapat jumlah responden sebanyak 65 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado, secara parsial Pengalaman Kerja dan Kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Sedangkan secara simultan Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Massindo pratama Tbk Manado. Kata Kunci: kompensasi, pengalaman kerja, kebahagiaan, kinerja karyawan

PENGARUH PROFESIONALISME, MOTIVASI, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TNI AL dr. WAHYU SLAMET BITUNG SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Asti Hariyanto; Bernhard Tewal; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profesionalisme, Motivasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit TNI AL dr. Wahyu Slamet Bitung selama masa pandemi covid-19. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 40 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme, motivasi, dan keselamatan kesehatan kerja (k3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit TNI AL dr. Wahyu Slamet Bitung, selain itu secara parsial profesionalisme, motivasi, dan keselamatan kesehatan kerja (k3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit TNI AL dr. Wahyu Slamet Bitung. Kata Kunci : profesionalisme, motivasi, keselamatan kesehatan kerja (k3), kinerja karyawan

PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASAR SEGAR MANADO Mutiara Fabanyo; Greis M. Sendow; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.46650

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prngaruh organizational support dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pasar Segar Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pasar Segar Manado dengan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan SmartPLS. Teknik pengunpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukan Organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasar Segar Manado. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasar Segar Manado. Organizational support berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasar Segar Manado. Organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Kata Kunci: organizational support, lingkungan kerja, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja

ANALISIS PEMANFAATAN DIGITAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA RUMAH MAKAN MM JUICE MANADO Angganeta Lembong; Christoffel Kojo; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.47363

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pemanfaatan digital marketing dalam meningkatkan pembelian konsumen pada Rumah Makan MM Juice Manado, dan 2) untuk mengetahui dan menganalisis dampak pemanfaatan digital marketing dalam meningkatkan pembelian konsumen pada Rumah Makan MM Juice Manado. Pemanfaatan media digital untuk bisnis tidak hanya sekadar kegiatan pemasaran tambahan saja, tetapi juga merupakan mekanisme komunikasi terintegrasi yang memperkuat dampak dari setiap fungsi di dalam sebuah organisasi dengan memanfaatkan kekuatan jejaring manusia melalui sebuah platform. Digital marketing menjadi salah satu media yang sering digunakan oleh pelaku usaha karena kemampuan baru konsumen/pelanggan dalam mengikuti arus digitalisasi, beberapa perusahaan sedikit demi sedikit mulai meninggalkan model pemasaran konvesional dan beralih ke pemasaran modern. Metode penelitian yang diigunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Hasil penellitian ini menunjukkan bahwa Pemasaran menggunakan digital marketing memberikan manfaat dalam hal peningkatan pembelian konsumen dan peningkatan penjualan produk makanan khususnya di rumah makan MM Juice Manado. Pemanfaatan digital marketing dalam peningkatan pembelian konsumen yang dilakukan lewat media sosial diantaranya facebook, Instagram, whatsapp dan gojek (gofood) menjadi salah satu alternative awal bagi pemula bisnis untuk memasarkan produk dikarenakan dengan digital marketing dapat memberikan rasa nyaman dan manfaat yang baik bagi para konsumen yang membeli/memesan suatu produk makanan pada rumah makan MM Juice Manado. Kata Kunci: pemanfaatan digital marketing, pembelian konsumen

PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA MASA PANDEMI COVID 19 DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT BANK RAKYAT INDONESIA KANCA TONDANO Owen Christian Manopo; Victor P. K Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 02 (2023): JE. Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i02.47994

Abstrak: Dengan adanya pandemi covid-19 tentunya sangat berdampak luas bagi pelaksanaan kerja karyawan serta terjadinya penurunan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan hal ini desebabkan banyak kegiatan-kegiatan yang terhambat karena adanya pemabtasan-pembatasan sosial. Oleh karena itu tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Masa Pandemi Covid 19 Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Tondano. Dalam penelitian ini Metode yang digunakan yaitu penelitian kualitatif. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan kerja praktek manajemen SDM yang dilakukan melalui: 1). Perencanaan SDM. PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Tondanodalam perencanaan SDM melakukan Rekruitment, Pelatihan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa pandemi. 2).Proses rekrutmentkaryawan di PT BRI Kanca Tondano berjalan dengan baik walaupun adanya pembatasan protocol kesehatan akibat pandemi. Proses rekrutment karyawan dilakukan melalui beberapa tahap seleksi untuk memperoleh SDM yang berkualitas, berkompeten dan cekatan dalam melaksanakan kerja, hal ini dimaksudkan juga untuk meningkatkan kinerja karyawan kedepanya. 3). Pelatihan dan Pengembangan, perusahaan menyediakan program-program serta pelatihan bagi karyawan yang dilaksanakan melalui Zoom Meeting serta media lainnya yang bertujuan agar para karyawan dapat beradaptasi dengan lingkungan yang baru serta pelaksanaan kerja lebih efektif dan efisien dimasa pandemi ini dalam meningkatkan kualitas, mendukungperencanaan sumber daya manusia danmeningkatkan produktivitas karyawan dalam bekerja. Praktek MSDM sangat mempengaruhi kinerja karyawan di BRI Kanca Tondano. Dimana dalam pelaksanaan kerja sudah berjalan dengan baik akan tetapi kinerja karyawan mengalami penurunan dikarenakan adanya pandemi covid-19 sehingga adanya hambatan-hambarandalam pelaksanaan kerja. Kata Kunci: praktek msdm, kinerja karyawan.

ANALISIS PEMBERIAN REWARD, PENILAIAN KERJA, DAN TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Jordan cevin Wungow; Irvan Trang; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49148

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Analisis Pemberian Reward, Penilaian Kerja, Dan Tanggung Jawab Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Kanwil V Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam seluruh karyawan PT Pegadaian Kanwil V Manado sebanyak 133 orang, dengan menggunakan rumus Slovin maka ditemukan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik analisis menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pemberian Reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Penilaian Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Tanggung Jawab Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Simpulan dalam penelitian ini adalah peningkatan Kinerja Karyawan organisasi dapat dicapai melalui pembaharuan Pemberian Reward, Penilaian Kerja, Tanggung Jawab. Saran bagi PT Pegadaian Kanwil V Manado adalah Penting bagi pihak PT Pegadaian Kanwil V Manado agar memperhatikan internal dan Tanggung Jawab Kerja yang menjadi determinan Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Reward, penilaian kerja, tanggung jawab, kinerja karyawan.

PENGARUH FAKTOR HYGIENE, MOTIVATOR DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MANADO QUALITY HOTEL Yesika Lopang Lopang; Greis M. Sendow; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49481

Perusahaan dan karyawan adalah dua hal yang sangat dibutuhkan. Keberhasilan perusahaan salah satunya ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor Hygiene, Motivator, dan Keterlibatan Kerja serta Hubungannya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Manado Quality Hotel secara simultan maupun secara parsial. Jenis Penelitian ini menggunakan kuantitatif dan Teknik analisis regresi linear berganda, dimana populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Manado Quality Hotel berjumlah 62 responden dengan menggunakan Teknik sampling Jenuh. Artinya bahwa sampel yang diambil adalah semua populasi yang ada pada Manado Quality Hotel. Dari hasil uji secara parsial, diperoleh Faktor Motivator dan Keterlibatan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Manado Quality Hotel, sedangkan Faktor Hygiene berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Manado Quality Hotel. Selanjutnya uji secara simultan diperoleh Faktor Hygiene, Motivator dan Keterlibatan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Manado Quality Hotel. Kata Kunci: faktor hygiene, motivator, keterlibatan kerja, kepuasan kerja

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEBAHAGIAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP OCB PADA KARYAWAN GRAN PURI HOTEL MANADO Dinda Rahmawati Muhaimin Conoras; Victor P.K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49560

Penelitian ini berjudul “Pengaruh lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kebahagiaan dan dampaknya terhadap OCB pada karyawan Gran Puri Hotel Manado”.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden yang diambil dari seluruh populasi pada Gran Puri Hotel Manado dengan menggunakan Teknik sampling jenuh.Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan dari program Smart PLS 4.Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kebahagiaan,Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap Kebahagiaan,Lingkungan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap OCB,keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB,Kebahagiaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB,lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB melalui kebahagiaan,dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap OCB. Kata Kunci: lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kebahagiaan, OCB

PENGARUH BEBAN KERJA, FASILITAS PENUNJANG, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEBAHAGIAAN KERJA, TERHADAP KEAKTIFAN KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PEMBINAAN SMA DAN SMK DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI UTARA Agung Prasutyo Edy; Olivia S. Nelwan; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50374

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Penunjang, Lingkungan Kerja Dan Kebahagiaan Kerja Terhadap Keaktifan Kerja Pegawai Pada, Bidang Pembinaan SMA dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi utara baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja, Fasilitas penunjang, Lingkungan kerja dan Kebahagiaan Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap keaktifan kerja pegawai pada, Bidang Pembinaan SMA dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara. Beban kerja Secara parsial berpengaruh terhadap keaktifan kerja, fasilitas penunjang Secara parsial tidak berpengaruh terhadap keaktifan kerja, lingkungan kerja Secara parsial tidak berpengaruh terhadap keaktifan kerja kebahagiaan kerja Secara parsial berpengaruh terhadap keaktifan kerja pegawai pada, Bidang Pembinaan SMA dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi utara. Kata Kunci : beban kerja, fasilitas penunjang, lingkungan kerja, kebahagiaan kerja, keaktifan kerja

Co-Authors Agung Prasutyo Edy Andriy Karundeng Angganeta Lembong Asti Hariyanto Bernhard Tewal Christania Junita Natasya Makawimbang Christoffel Kojo Deanirah M. A. Rindengan Dinda Rahmawati Muhaimin Conoras Djurwati Soepeno Ester Flora Diana Hasibuan Eyrene Gratia Debora Kayely Greis M. Sendow Injilia Lomban Irvan Trang Jordan cevin Wungow Lucky O. H. Dotulong Lucky O. H. Dotulung Lucky Otto Herman Dotulong Michelle Maria Posumah Mutiara Fabanyo Olivia S. Nelwan Owen Christian Manopo Rita N. Taroreh S. L. H. V. Joyce Lapian sesti agus Teresa Mamahit Victor P. K Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Virginia Octavianly Rawung Yesika Lopang Lopang

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search