Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Nusantara Journal of Multidisciplinary Science
Debry C. A. Lintong
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Karyawan dan profesionalisme terhadap Stres Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado Jayce S. Tungka; Rita N. Taroreh; Debry C. A. Lintong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.52610

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Karyawan dan Profesionalisme terhadap Stres Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 52 pegawai dengan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja, Kompetensi Karyawan dan Profesionalisme berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Stres Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja. Kompetensi Karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja. Dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Kepada instansi harus lebih memperhatikan hubungan kesehatan kerja dengan kesehatan pribadi para pegawai dengan tujuan untuk menurunkan tingkat stres kerja yang terjadi akibat sikap profesionalisme pegawai yang terlalu ketat.  Kata Kunci : beban kerja, kompetensi karyawan, profesionalisme, stres kerja
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PRISMA DANA KANTOR CABANG AIRMADIDI Noviola Salonika Yosiana Sundah; Merinda H. Ch. Pandowo; Debry C. A. Lintong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja dan Kelelahan Emosional terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. BPR Prisma Dana Kantor Cabang Airmadidi. Jenis pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena semua anggota populasi digunakan yaitu berjumlah 30 orang. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu penempatan kerja, beban kerja, dan kelelahan emosional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan secara parsial penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja serta kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja. PT. BPR Prisma Dana Kantor Cabang Airmadidi disarankan untuk selalu memperhatikan penempatan kerja yang sesuai keahlian dan beban kerja yang tidak berlebihan serta kelelahan emosional karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan berprestasi dalam pekerjaan.                             Kata Kunci: penempatan kerja, beban kerja, kelelahan emosional, prestasi kerja
Pengaruh Emotional Intelligence, Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Matahari Departement Store Cabang Megamall Manado Tesalonika Kalvaristy Kafiar; Rita N. Taroreh; Debry C. A. Lintong
Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Vol. 1 No. 6 (2024): NJMS - Januari 2024
Publisher : PT. Inovasi Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengaruh emotional intelligence, work life balance dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di Matahari departement store Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Matahari Departemen Store Cabang Mega Mall yang berjumlah 59 karyawan dan dengan mengunakan teknik random sampling didapat 40 sampel sebagai responden. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data kuisioner atau data primer yang didapat responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Nilai Adjusted R Squere (koefisien determinasi) sebesar 0.031 yang artinya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 3,1%. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa Emotional Intellegence berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Work Life Balance dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa Emotional Intellegence, Work Life Balance, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention
STARTING A NEW BUSINESS FOR GENERATION Z IN INDONESIA: ENTREPRENEURIAL MOTIVATION IN THE TOURISM AND HOSPITALITY INDUSTRY Debry C. A. Lintong; Jeffry L. A. Tampenawas; Raymond Ch. Kawet; Christoffel M. O. Mintardjo; Imelda W. J. Ogi
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 2 (2026): JE. Vol. 14 No. 2
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i2.67349

Abstract

Youth entrepreneurship is increasingly recognized as an important driver of economic growth, job creation, and regional competitiveness. This study aims to examine the effects of entrepreneurial environment, self-confidence, and entrepreneurial motivation on the entrepreneurial intention of Generation Z to start a business in the tourism and hospitality sector in Manado City. The study employed a quantitative approach with an explanatory survey design. Primary data were collected through structured questionnaires administered to 250 Generation Z respondents in Manado City. The data were analyzed using multiple linear regression with partial and simultaneous hypothesis testing. The results show that entrepreneurial environment, self-confidence, and entrepreneurial motivation have positive and significant effects on entrepreneurial intention. Simultaneously, the three variables provide a substantial explanation for entrepreneurial intention in the tourism and hospitality sector. These findings indicate that Generation Z tends to develop stronger entrepreneurial intention when they are situated in a supportive ecosystem, possess confidence in their own capabilities, and are driven by meaningful goals such as financial independence, self-actualization, and social contribution. This   Keywords: Entrepreneurial Motivation, Generation Z, Entrepreneurial Intention, Tourism, Hospitality
Co-Authors Christoffel M. O. Mintardjo Imelda W. J. Ogi Jayce S. Tungka Jeffry L. A. Tampenawas Merinda H. Ch. Pandowo Noviola Salonika Yosiana Sundah Raymond Ch. Kawet Rita N. Taroreh Tesalonika Kalvaristy Kafiar