Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dialogika Manajemen dan Administrasi
Audy Vionika
Universitas Katolik Musi Charitas Palembang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDUSTRI PERBANKAN DI PALEMBANG Audy Vionika; Agnes Febyyana Halim; Fadilah Sekar Ningrum
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di industri perbankan di Palembang. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan. Tujuan inti penelitian dilakukan untuk mengetahui adakah dampak hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan industri perbankan di Palembang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mensurvei 59 karyawan karyawan Industri perbankan di Palembang. Data dikumpulkan menggunakan cara membagikan kuesioner yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil menjelaskan bahwa kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Untuk itu disarankan agar perusahaan- perusahaan yang bergerak di Industri perbankan di Palembang terus fokus pada dua faktor itu tersebut agar meningkatkan kepuasan para pekerja di seluruh organisasi.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KOTA PALEMBANG Agnes Febyyana Halim; Audy Vionika; Fadillah Sekar Ningrum
DIALOGIKA Vol 5 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v5i1.7702

Abstract

Sumber daya yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam suatu organisasi atau perusahaan adalah pegawai. Pegawai yang kinerjanya baik dapat memberikan pengaruh positif bagi perusahaan seperti hasil kerja yang sesuai dan memuaskan. Tingginya indikator pendidikan dan pengalaman kerja yang dicapai seorang pegawai, maka pegawai tersebut dapat memahami dan menguasai bidang dan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam kerangka penelitian ini, peneliti berkontribusi dengan mencari permasalahan yang akan diangkat, melakukan penyebaran kuisioner, mengolah data, serta menyumbangkan pengetahuan baru melalui publikasi ilmiah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan terhadap 51 responden yang mengisi kuesioner online. Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai bank di kota palembang.
Co-Authors Agnes Febyyana Halim Agnes Febyyana Halim Fadilah Sekar Ningrum Fadillah Sekar Ningrum