Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)
Alyssa Edwina Imad Khalid Bakhour
Universitas Mercu Buana
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Effect of Work Discipline, Work Motivation, and Compensation on Employee Productivity: A Case Study at Z Hospital Abdul Rahmat; R. Jokosugiharjo; Alyssa Edwina Imad Khalid Bakhour
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 12 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 12 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Jurnal Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v12i2.16338

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline, work motivation, and compensation on employee productivity at Z Hospital. The study employs a quantitative approach using both primary and secondary data. The population consists of permanent employees of Z Hospital, with a sample of 178 respondents selected through probability sampling. Data were collected through questionnaires, observation, and literature review. The data analysis techniques include descriptive analysis, instrument testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and multiple linear regression analysis using SPSS version 27. The regression results indicate that work discipline does not have a significant effect on employee productivity, work motivation has a negative and significant effect on employee productivity, while compensation has a positive and significant effect on employee productivity. These findings suggest that compensation plays a dominant role in influencing productivity, whereas motivation and discipline function more as baseline behavioral factors within the organizational context of the hospital.
Kinerja PPSU dalam Pelayanan Publik: Peran Organizational Citizenship Behavior dan Lingkungan Kerja Non Fisik Abdul Rahmat; Joko Sugiharjo; Alyssa Edwina Imad Khalid Bakhour
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 6 No. 3 (2026): Article Research November 2026
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v6i3.9654

Abstract

Kinerja petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) memiliki peran penting dalam mendukung penyelenggaraan pelayanan publik di tingkat kelurahan. Kinerja tersebut tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan petugas dalam melaksanakan tugas, tetapi juga oleh perilaku kerja yang mendukung rekan dan organisasi serta kondisi lingkungan kerja yang menunjang interaksi dan koordinasi. Metode: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja PPSU. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan melibatkan 83 petugas PPSU di Kelurahan Joglo. OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PPSU dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,418, t-statistic sebesar 2,831, dan p-value sebesar 0,005. Lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien jalur sebesar 0,548, t-statistic sebesar 3,565, dan p-value < 0,001. Lingkungan kerja non fisik menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan OCB. Nilai R-Square sebesar 0,871 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 87,1% variasi kinerja PPSU. OCB dan lingkungan kerja non fisik merupakan faktor yang berperan dalam meningkatkan kinerja PPSU, dengan lingkungan kerja non fisik menunjukkan kontribusi yang lebih kuat. Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan perilaku kerja positif dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dalam meningkatkan kinerja pelayanan publik di tingkat kelurahan.
Co-Authors Abdul Rahmat Abdul Rahmat Joko Sugiharjo R. Jokosugiharjo