Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL VISIONIDA Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis
Alicia Delfinia Azahra
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DAN PERILAKU DALAM ORGANISASI Alicia Delfinia Azahra; Fify Alayfia; Hayu Annisa Eka Oktaviani; Nabila Tria Amanda; Raihannah Azzahra; Selkia Royyan Kasfia; Tasya Nailah Zahra; Ali Imron
Jurnal Visionida Vol. 9 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v9i2.11048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penolakan terhadap perubahan/atau hal yang baru terhadap karyawan dengan reaksi negatif (menolak) dan reaksi positip (menerima), hal ini dapat mengakibatkan kesuksesan/kegagalan organisasi. Perubahan diperlukan guna menjaga organisasi tetap terstruktur, meningkatkan kinerja para karyawan, mensukseskan organisasi, fleksibel dalam menghadapi perubahan, serta merubah pola perilaku yang lebih baik lagi. Dengan hal tersebut dapat diketahui bahwa perubahan yang dilakukan oleh sebuah organisasi mampu membuat organisasi tersebut bertahan. Metode yang diguanakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan mengkombinasikan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil yang didapatkan dari penelitian ini, sebuah organisasi yang melakukan perubahan, membuat organisasi tersebut dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Semua perubahan yang terjadi pada sebuah organisasi membuahkan hasil berupa peningkatan efektivitas organisasi guna meningkatkan kemampuan organisasi saat menyesuaikan diri pada setiap perubahan melalui kebaruan Agent of Change yangberetika dengan pengelolaan resistensi perubahan 6 pendekatan yang dimiliki.  
Pengaruh Berbagi Informasi terhadap Kinerja Rantai Pasok dengan Kepercayaan sebagai Variabel Mediasi Alicia Delfinia Azahra; Moh Mukhsin; Diqbal Satyanegara
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i1.2854

Abstract

This study examines how information sharing drives supply chain performance improvements, with trust serving as a mediating variable. Data collection involved questionnaires and literature review, targeting 77 rice store respondents in Tangerang Regency. The research employed purposive sampling to ensure appropriate respondent characteristics, and utilized SEM-PLS (Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares) for quantitative analysis. The findings revealed four key insights: First, information sharing activities showed a significant positive relationship with supply chain performance. Second, information sharing demonstrated a clear positive impact on building trust. Third, trust levels proved to substantially enhance supply chain performance. Fourth, the analysis confirmed trust's role as a mediating variable linking information sharing activities to supply chain performance outcomes
Co-Authors Ali Imron Diqbal Satyanegara Fify Alayfia Hayu Annisa Eka Oktaviani Moh Mukhsin Nabila Tria Amanda Raihannah Azzahra Selkia Royyan Kasfia Tasya Nailah Zahra