Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Value : Journal of Management and Business
Ade Sofyan
Universitas Horizon Indonesia, Jawa Barat, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Implementasi Pelatihan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan di PT. Exedy Manufacturing Indonesia Ade Sofyan; Pupung Purnamasari; Dendin Jaenudin
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2019): Business Innovation & Entrepreneurship Journal (Agustus)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (582.469 KB) | DOI: 10.35899/biej.v1i2.31

Abstract

The present study examines the influence of training program on employee productivity at the production division of PT. Exedy Manufacturing Indonesia in the period of November 2017 to January 2018. The employee productivity is measured using the following regression equation: Y = 20.560 + 0.323 X. The value of Y of 20.560 means that without training program (x = 0), the employee productivity is 20.560. An increase of one unit means that there is an increase in productivity as much as 0.323. The data analysis results in the r value of 0.494, meaning that the training program has a positive effect on employee productivity as much as 0.494. The training program contributes to employee productivity as much as 24.40%; the rest is influenced by factors other than the studied variable. It is also revealed that the observed t is 3.109, higher than the critical t of 2.037, meaning that the training program has an effect on employee productivity at PT. Exedy Manufacturing Indonesia
ANALISIS PENERAPAN BUDAYA KERJA KAIZEN TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. SUPRAVISI RAMA OPTIK, Mfg Ade Sofyan
Value : Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapat pengetahuan yang valid dan reliabel tentang sejauh mana Analisis Penerapan Budaya Kerja Kaizen Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan PT. Supravisi Rama Optik Mfg, Jl.Resinda Raya Desa Purwadana Kecamatan Telukjambe Timur Karawang. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2018 s/d Juni 2018. Metode yang digunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Dengan jumlah sample 32 karyawan warehous yang diperoleh dari teknik convenience sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner atau angket yang berbentuk skala Linkert dengan kategori 1 sampai 5. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi sederhana dan koefisien korelasi. Dengan metode analisis regresi sederhana diperoleh persamaan yang dapat memprediksi variabel penerapan budaya kerja Kaizen di objek penelitian. Dari penelitian ini peneliti memperoleh nilai korelasi sebesar (r) = 0,423. Hal ini menunjukan bahwa penerapan budaya kerja Kaizen mempunyai pengaruh yang positif dan sedang terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan. Sedangkan dari Uji koefisien determinasi diperoleh nilai kd = 17,90%. Hal ini menunjukan penerapan budaya kerja Kaizen memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 17,90% dan sisanya sebesar 82,10% ditentukan oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukan bahwa nilai t hitung sebesar 2,661 sedangkan t tabel sebesar 1,697, artinya nilai t hitung > t tabel, dengan demikian H1 diteima dan H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Penerapan Budaya Kerja Kaizen Terhadap tingkat Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Supravisi Rama Optik Mfg, di Jl.Resinda Raya Desa Purwadana Kecamatan Teluk Jambe Timur, Karawang
STUDI KORELASIONAL ANTARA DISIPLIN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PESERTA MAGANG LPK MEI ) Pupung Purnamasari; Ade Sofyan
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 04 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i04.1261

Abstract

This research was conducted from August 2021 to December 2021. The research method used in this study is a descriptive and quantitative analysis method. The number of samples is 37 respondents of KAP MEI Apprentice employees. Data analysis was carried out using simple regression analysis and pearson correlation coefficient analysis. With a simple regression analysis the authors buy goods that can be used to predict the level of employee performance through work discipline variables in the research object. The regression obtained is the regression equation which can be used to predict the Y variable, namely the level of employee performance through the X variable, namely work discipline, Y = 15.251 + 0.379X. The a value is 15,251, meaning that if there is no work discipline variable (X), then the employee's performance (Y) is already 15,251. Then the work discipline variable has a positive b that is equal to 0.379, meaning that the correlation of work discipline has a positive influence or is directly proportional to the performance of the LPK MEI apprentice employees. This implies that if work discipline increases by 0.379, employee performance will increase by 0.379 and vice versa. The second method is the correlation coefficient method which aims to determine the level of relationship between variable X and variable Y. In this study, a correlation of (r) = 0.599 was obtained. This shows that the correlation level of work discipline has a positive and moderate effect on employee performance. Meanwhile, from the calculation of the coefficient of determination (Kd) = 35.9%. This shows that work discipline contributes to employee performance by 35.9% and the remaining 64.1% is influenced by other factors. The results of the significance test (t test) obtained a value of 4.432 while the t table was 1.687. The result is tcount > ttable, thus H1 is accepted and H0 is rejected. So it can be concluded that there is an influence between work discipline on the performance of LPK MEI apprentices.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BEKAERT INDONESIA PLANT KARAWANG Sofyan, Ade
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 2 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i1.162

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang sahih (valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang sejauh mana Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. BEKAERT INDONESIA yang beralamat di Kota Industri Suryacipta Jl. Surya Utama Kav 1-14 Teluk Jambe - Karawang. Penelitian ini menggunakan metode koefesien korelasi yang bertujuan untuk mengetahui tingkat hubungan antara variabel X dan variabel Y. Dalam penelitian ini peneliti memperoleh nilai korelasi sebesar (r) = 0,615. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kesehatan dan keselamatan kerja dan kinerja karyawan adalah positifdan kuat. Kemudian dilakukan uji t untuk menunjukkan bahwa keselamatan kerja telah terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA.Hal itu dibuktikan dengan diterima hipotesis H1 yang berbunyi "kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA." Kesimpulan tersebut diperoleh dari hasil perhitungan uji signifikansi (uji t) dimana nilai t hitung (5,621) lebih besar dari pada t tabel (1,671). Dengan metode analisis regresi sederhana peneliti memperoleh persamaan yang dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan melalui variabel kesehatan dan keselamatan kerja di PT. BEKAERT INDONESIA. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 39,12 + 0,587 X. Variable X (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) bernilai positif yaitu sebesar 0,587. Itu artinya bahwa Kesehatan Dan Keselamatan Kerja mempunyai pengaruh yang positif atau berbanding lurus terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan dari perhitungan uji koefesien determinasi menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 37,82% dan sisanya (sebesar 62,18%) dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Keslamatan Kerja, Kesehatan dan Kinerja
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SICPA PERURI SECURINK Sofyan, Ade
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.294

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan di PT. Sicpa Peruri Securink. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,266. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 26,6% sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Sicpa Peruri Securink. Kata Kunci : Insentif dan Kinerja karyawan
Co-Authors Dendin Jaenudin Pupung Purnamasari