Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Maman Mulya Karnaman
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang Jeny Dewi Sry; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnaman
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 11 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v14i11.4314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kedisiplinan kerja karyawan. Serta faktor-faktor yang terkait dalam disiplin kerja pada Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan data teknik pengumpulan data terdiri dari hasil observasi, wawancara dan studi pustaka terstruktur maupun tidak terstruktur. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data-data berupa wawancara dan observasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang sudah memiliki kedisiplinan yang cukup, hal itu terjadi karena adanya motivasi yang diberikan oleh manajer kepada seluruh karyawan. Adapun cara Manajemen Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang untuk meningkatkan Disiplin kerja yaitu dengan memberikan motivasi dan apresiasi dengan cara memberikan reward kepada karyawan agar memberikan contoh yang terbaik dan cara kedua yang dilakukan Manajemen adalah dengan penerapan pelatihan dan pembinaan kedisiplinan untuk meningkatkan pemahaman karyawan tentang pentingnya disiplin kerja.
Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang Rezkha Dwina Agustin; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnaman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7857

Abstract

Analisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Penelitian memiliki tujuan yaitu meneliti hubungan antara beban kerja dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah kualitatif, melalui teknik pengumpulan data mencakup wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini memberikan gambaran tentang bagaimana pengelolaan beban kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia untuk menjaga keseimbangan beban kerja dan mendorong produktivitas kerja. Beban kerja merupakan jumlah tugas yang wajib dituntaskan oleh pegawai dengan batas waktu tertentu, sementara kinerja pegawai mencerminkan keberhasilan dalam memenuhi target kerja yang telah ditetapkan. Hasil penelitian yang menunjukkan meskipun beban kerja tergolong tinggi, pegawai mampu mempertahankan kinerja yang baik melalui strategi adaptif seperti manajemen waktu, koordinasi tim, dan peningkatan kompetensi.
Co-Authors Jeny Dewi Sry Rezkha Dwina Agustin Sungkono Sungkono