Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.274
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal of Management and Social Sciences
Sungkono Sungkono
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Transportation

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEBIJAKAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAFF DI KANTOR SEKRETARIAT KOMISI III DPRD KARAWANG Mozaiq Nur Ramadan Saleh; Sungkono Sungkono
Journal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 3 (2023): August : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v2i3.375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan kompensasi terhadap kinerja staff di Kantor Sekretariat Komisi III DPRD Karawang. kinerja pegawai merupakan suatu tolok ukur untuk menentukan keberhasilan sebuah organisasi dalam menapai visi dan misi organisasi. DPRD merupakan Lembaga perwakilan rakyat yang sangat disoroti karena kinerjanya sebagai wakil rakyat yang menampung aspirasi. Semakin baik kinerja pegawai Sekretariat DPRD maka tujuan dari DPRD sebagai wakil rakyat yang menjaring aspirasi masyarakat akan semakin mudah dicapai dan terlaksana dengan baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini akan membahas bagaimana kebijakan kompensasi mempengaruhi kinerja staff di Kantor Sekretariat Komisi III DPRD Karawang. Hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran mengenai pentingnya kebijakan kompensasi dalam meningkatkan kinerja staff di Kantor Sekretariat Komisi III DPRD Karawang. Dan menunjukkan bahwa kinerja pegawai sangat sudah cukup baik, Namun perlu dilakukan optimalisasi dan penyesuaian lebih lanjut dalam hal ketepatan waktu dan kedisiplinan, agar kedisiplinan Sekretariat Komite III dapat memberikan dampak positif secara tepat waktu.
Peran Pemilik Usaha Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Untuk Keberhasilan Usaha (Studi Pada Usaha Ayam Geprek Sriwedari) Suhar Anggraini; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pemilik usaha dalam meningkatkan keberhasilan kinerja karyawan dan mengidentifikasi kendala yang dihadapi oleh pemilik usaha dalam upaya meningkatkan keberhasilan kinerja karyawan di Ayam Geprek Sriwedari. Ayam Geprek Sriwedari adalah restoran yang fokus pada makanan lezat berjenis ayam geprek. Penelitian ini dilakukan secara lapangan dengan pendekatan deskriptif menggunakan data primer dari observasi langsung di lokasi penelitian dan data sekunder dari berbagai sumber pustaka. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya peran pemilik usaha dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan untuk keberhasilan usaha Ayam Geprek Sriwedari. Dapat disimpulkan bahwa kurangnya ketegasan pemilik usaha dalam mengatur jam kerja untuk bawahannya dan mudahnya karyawan untuk tidak masuk kerja. Seorang pemilik usaha harus memiliki kebijakan yang tegas dalam menggerakkan timnya agar bisa meningkatkan performa karyawan dan berdampak positif pada kesuksesan usahanya. Ada banyak tantangan yang dihadapi pemilik usaha terkait kinerja, seperti sulitnya mengatur jam kerja dan kurangnya komunikasi yang efektif karena setiap karyawan memiliki karakteristik unik mereka sendiri. Karena itu, penting pemilik usaha untuk membangun hubungan dekat dengan para karyawan guna mencari solusi atas kendala-kendala tersebut demi meningkatkan produktivitas mereka serta meraih kesuksesan dalam bisnis Ayam Geprek Sriwedari.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Saitama Stamping Indonesia Di KIIC Akbar Saeful Rochman; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.7800

Abstract

The research aims to determine how training, work discipline and employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia, determine the effect of training on employee performance and the influence of work discipline on employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia. The method used is descriptive and verifiative with a population of 420 employees of PT Saitama Stamping Indonesia. A sample of 81 respondents was taken by the Slovin method. Analysis using SEM with the help of SmartPLS. The results showed that training was in the fairly high category, work discipline was in the high category, and employee performance was in the high category. Training has a positive and significant influence on employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia and work discipline has a positive and significant influence on employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia. Keywords : Training, Work Discipline and Employee Performance.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Saitama Stamping Indonesia Di KIIC Akbar Saeful Rochman; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.7826

Abstract

The research aims to determine how training, work discipline and employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia, determine the effect of training on employee performance and the influence of work discipline on employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia. The method used is descriptive and verifiative with a population of 420 employees of PT Saitama Stamping Indonesia. A sample of 81 respondents was taken by the Slovin method. Analysis using SEM with the help of SmartPLS. The results showed that training was in the fairly high category, work discipline was in the high category, and employee performance was in the high category. Training has a positive and significant influence on employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia and work discipline has a positive and significant influence on employee performance at PT Saitama Stamping Indonesia. Keywords: Training, Work Discipline and Employee Performance.
Pengaruh pelatihan dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah 2 Cikampek: in: Khairunnisa Khairunnisa; Sungkono Sungkono; Maman Mulya K
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2831

Abstract

Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Pengaruh pelatihan dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. peneliti menggunakan tiga variabel, yaitu variabel X1 adalah pelatihan, Variabel X2 adalah kompetensi keduanya merupakan variabel yang mempengaruhi variabel (Y) yaitu kinerja guru di SMK Muhammadiyah 2 Cikampek. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan (X1) terhadap Kinerja Guru (Y) dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Guru (Y). Sedangkan Hasil pengujian menggunakan uji-f menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara Pelatihan (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) di SMK Muhammadiyah 2 Cikampek.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Bottom Spray Painting Pada PT Chang Shin Karawang Merry Rahmalia; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.8069

Abstract

The study aims to determine how the level of education, work experience and employee performance at PT Chang ShinKarawang, determine the influence of education level on employee performance and the influence of work experience on employee performance at PT Chang Shin Karawang. The method used is kuantitatif with a population of employees of PT Chang Shin department bottom spray painting which amounts to 50 people. A sample of 44 respondents was taken by the Slovin method. Analysis using PLS with the help of SmartPLS. The results showed that the level of education wasin the fairly high category, work experience was in the high category, and employee performance was in the fairly highcategory. The level of education has a positive and significant influence on employee performance at PT Chang Shin Karawang and work experience has a positive and significant influence on employee performance at PT Chang ShinKarawang Keywords: Education Level, Work Experience and Employee Performance
Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Karawang Pramana Purbayaksa; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 11 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v14i11.4307

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami, menilai, dan menjelaskan motivasi pegawai dari sudut pandang Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Karawang, penelitian ini menggunakan teknik kualitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja keseluruhan anggota staf yang berpartisipasi. Selama proses pengumpulan data, peneliti menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam proses analisis data terdapat empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pendekatan-pendekatan yang telah disajikan hanyalah salah satu dari tahapan-tahapan tersebut. Dalam kerangka Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Karawang, penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif kerja tidak hanya efektif tetapi juga memberikan hasil kerja yang baik bagi lembaga tersebut. Agar pegawai Dinas Pengendalian Kependudukan dan Keluarga Berencana tetap semangat dalam menjalankan tugasnya, maka Dinas Pengendalian Kependudukan dan Keluarga Berencana memberikan insentif berupa fasilitas yang nyaman dan aman, penghargaan bagi pegawai yang berprestasi, dan lingkungan kerja yang bebas dari bahaya. Efektif dan menyenangkan untuk digunakan.
Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang Jeny Dewi Sry; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnaman
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 11 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v14i11.4314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kedisiplinan kerja karyawan. Serta faktor-faktor yang terkait dalam disiplin kerja pada Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan data teknik pengumpulan data terdiri dari hasil observasi, wawancara dan studi pustaka terstruktur maupun tidak terstruktur. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data-data berupa wawancara dan observasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang sudah memiliki kedisiplinan yang cukup, hal itu terjadi karena adanya motivasi yang diberikan oleh manajer kepada seluruh karyawan. Adapun cara Manajemen Toserba Surya Pamanukan Kabupaten Subang untuk meningkatkan Disiplin kerja yaitu dengan memberikan motivasi dan apresiasi dengan cara memberikan reward kepada karyawan agar memberikan contoh yang terbaik dan cara kedua yang dilakukan Manajemen adalah dengan penerapan pelatihan dan pembinaan kedisiplinan untuk meningkatkan pemahaman karyawan tentang pentingnya disiplin kerja.
Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang Rezkha Dwina Agustin; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnaman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7857

Abstract

Analisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Penelitian memiliki tujuan yaitu meneliti hubungan antara beban kerja dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah kualitatif, melalui teknik pengumpulan data mencakup wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini memberikan gambaran tentang bagaimana pengelolaan beban kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia untuk menjaga keseimbangan beban kerja dan mendorong produktivitas kerja. Beban kerja merupakan jumlah tugas yang wajib dituntaskan oleh pegawai dengan batas waktu tertentu, sementara kinerja pegawai mencerminkan keberhasilan dalam memenuhi target kerja yang telah ditetapkan. Hasil penelitian yang menunjukkan meskipun beban kerja tergolong tinggi, pegawai mampu mempertahankan kinerja yang baik melalui strategi adaptif seperti manajemen waktu, koordinasi tim, dan peningkatan kompetensi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Safety Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Astra Juoku Indonesia Sandy Indah Lestari; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11848

Abstract

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan, termasuk didalamnya safety (keselamatan dan kesehatan kerja) dan juga lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan safety, mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap produktivitas karyawan, mengetahui pengaruh safety secara parsial terhadap produktivitas karyawan, dan mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan safety secara bersamaan berdampak pada produktivitas karyawan. PT. Astra Juoku Indonesia adalah subjek pada penelitian ini. 100 sampel akan digunakan dari 450 total populasi. Penelitian ini mengumpulkan data melalui observasi menggunakan kuisioner atau angket. Metode analisis data yaitu analisis jalur dapat digunakan dengan bantuan alat bantu program SPSS 24. Peneliti menemukan hasil analisis data sebagai berikut: (1) Ada korelasi yang kuat dan arah korelasi yang positif antara variabel lingkungan kerja (X1) dan safety (X2). (2) Variabel lingkungan kerja (X1) terhadap produktivitas karyawan (Y) memiliki pengaruh secara parsial. (3) Variiabel safety (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) terdapat pengaruh secara parsial. (4) Variabel lingkungan kerja (X1) dan safety (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktiviitas karyawan (Y)
Co-Authors Akbar Saeful Rochman Evan Agustiar Jeny Dewi Sry Khairunnisa Khairunnisa Maman Mulya K Maman Mulya Karnama Maman Mulya Karnaman Merry Rahmalia Mozaiq Nur Ramadan Saleh Nuke Betharini Pramana Purbayaksa Rafly Agam Setyadi Rezkha Dwina Agustin Rizki Rivaldi Rizky Wahyu Pratama Salsabila Septiani Putri Sandy Indah Lestari Suhar Anggraini