Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Widya Laksita Kirana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan, Moral Karyawan, dan Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta Widya Laksita Kirana; Fitri Susilowati
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 3 No. 2 (2024): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v3i2.6234

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui pengaruh Moral Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta. Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah dua ratus karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh, yaitu dua ratus karyawan dengan status jabatan sebagai staff dan teknisi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner penelitian kepada responden. Sebelum digunakan sebagai instrument penelitian, item kuesioner telah melalui tahap uji validitas dan reliabilitas untuk meningkatkan keakuratan dan konsistensi. Pengujian terhadap hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, yaitu uji t. Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas interaksi atasan-bawahan dan moral karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sementara, persepsi Good Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan, Moral Karyawan, dan Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta Widya Laksita Kirana; Fitri Susilowati
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 3 No. 2 (2024): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v3i2.6234

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui pengaruh Moral Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta. Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah dua ratus karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh, yaitu dua ratus karyawan dengan status jabatan sebagai staff dan teknisi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner penelitian kepada responden. Sebelum digunakan sebagai instrument penelitian, item kuesioner telah melalui tahap uji validitas dan reliabilitas untuk meningkatkan keakuratan dan konsistensi. Pengujian terhadap hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, yaitu uji t. Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas interaksi atasan-bawahan dan moral karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sementara, persepsi Good Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Co-Authors Fitri Susilowati