Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

SIGNIFIKANSI PENDEKATAN PARTISIPATIF KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM LINGKUNGAN KERJA Ni Made Rai Kristiana Dewi; Yeyen Komalasari
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol. 5 (2022): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/snts.v5i0.2897

Abstract

Lingkungan kerja pada sebuah entitas sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinandari seorang pemimpin. Dalam kepemimpinan perempuan, cenderung digunakan pendekatanpartisipatif yang memberikan kesempatan kepada karyawan mengeksplorasi diri dalamkreatifitas berfikir dan bekerja untuk mencapai tujuan dari entitas. Dengan pendekatanpartisipatif maka hubungan dan komunikasi antara semua pekerja tetap terjalin baiksehingga menciptakan lingkungan kerja yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui tingkat signifikansi dari pendekatan partisipatif yang dilakukan oleh pemimpinperempuan dalam lingkungan kerja. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metodekualitatif eksploratif yang juga didukung dengan referensi serta pengalaman dalamkepemimpinan perempuan yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang baik denganpendekatan partisipatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah perilakukepemimpinan perempuan sangat mempengaruhi lingkungan kerja. Lingkungan kerja yangdibangun dengan menggunakan pendekatan partisipatif mendorong terjadinya peningkatanproduktivitas dalam tim, tercipta tenaga kerja yang kreatif, tingkat loyalitas karyawan yangtinggi, dan tim yang kuat dan mandiri.