Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Jurnal Social Library Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Tampubolon, Rhoni Ilham
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Social Library

 1 
Implementasi Reward Management dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia di STAI Al Hikmah Medan Tampubolon, Rhoni Ilham
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 3, No 3 (2023): JURNAL SOCIAL LIBRARY NOVEMBER
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v3i3.149

Abstract

Pengelolaan sistem reward di dalam organisasi bertujuab untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia. Namun, reward tidak hanya soal upah, bonus dan komisi saja, reward non finansial seperti penghargaan prestasi, pengembangan diri, dan pemberian kesempatan pengambilan keputusan juga dapat meningkatkan kualitas sebagai seorang dosen profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi dan dampak dari reward management yang diberikan dalam meningkatkan kualitas dosen. Penelitian dilakukan di STAI Al Hikmah Medan, salah satu PTKIS di Sumatera Utara. Menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan kualitatif-naturalistik. Observasi, wawancara, dan dokumentasi merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti. Hasil penelitian diantaranya; 1) Implementasi reward management dilakukan dengan bentuk ‘hadiah’ pujian, sertifikat, dan intensif tambahan, 2) Dampak dari pemberian reward management terbukti dapat  meningkatkan motivasi dosen melaksanakan tri dharma perguruan tinggi. konsistensi dan peningkatan reward setiap tahun juga masih menjadi sebuah program besar bagi STAI Al Hikmah Medan, mengingat perbaikan menuju akreditasi ungguk menjadi misi besar yang dijalankan melalui peningkatan kinerja dosen.
Co-Authors Batubara, Efira Andiyani Hasibuan, Tasya Anisa Khairiyah, Ririn Nasution, Surayya Fadhilah S, Susianto Syafitri, Ahmaida