Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Pengabdian Mandiri
Risgar Friassantano
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENERAPAN PEMBUKUAN SEDERHANA PADA PELAKU UMKM DI DESA TOAPAYA UTARA Andreas Putranta Sitepu; M. Isa Alamsyahbana; Bambang Sambodo; Risgar Friassantano; Ranat Mulia Pardede
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 4 No. 7: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) played an important role in both local and national economies. However, most MSME actors in Toapaya Utara Village, such as Setia Rasa Snack & Catering, Feni Fino, and Cabe Pak Suliah, did not understand the importance of simple bookkeeping for managing their business finances. The objective of this community service program was to enhance the understanding of MSME actors regarding simple bookkeeping through stages of surveys, implementation, monitoring, and evaluation. The results showed that MSME owners began to understand how to record financial transactions regularly, distinguish between business and personal funds, and recognize the significance of bookkeeping in supporting business sustainability. This training was expected to help MSME actors manage their business finances more effectively and support the development of their businesses in the future.
PENGARUH KOMPETENSI DOSEN TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PADA MATA KULIAH BAHASA INGGRIS Nanda Kristia Santoso; Risgar Friassantano
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 3 No. 4: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v3i4.7328

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompetensi dosen berdampak terhadap prestasi belajar mahasiswa pada mata kuliah Bahasa Inggris. Data yang dikumpulkan dari lapangan terdiri dari nilai persentase kuantitatif (%). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dosen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi mahasiswa pada mata kuliah Bahasa Inggris khususnya pada kelas Pagi 1 Tahun Pelajaran Genap 2022/2023
ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. KENCANA ABADI TANJUNGPINANG Muhammad Adi Wijaya; Evita Sandra; Satrio Bimo Syahputro; Indra Bastian Tahir; Risgar Friassantano
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 1: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i1.8126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan CV. Kencana Abadi Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara semi struktur, dokumen, dan studi pustaka. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 21 orang, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 5 orang narasumber dan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil wawancara yang dilakukan pengolahan data dengan teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan data. Setelah itu akan dianalisis dengan uji keabsahan data dengan menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan di CV. Kencana Abadi Tanjungpinang dalam kategori cukup baik dimana motivasi instrinsik seperti tanggungjawab, prestasi kerja, pekerjaan yang menantang tidak ditemukan sebagai sumber motivasi utama melainkan motivasi yang muncul berasal dari eksterinsik yaitu peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja seperti pemberian reward, pujian, dan jenjang karir. Menggunakan 5 indikator, yaitu tanggungjawab, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja, dan pekerjaan menantang
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MUJUR INDO PERFORMA TANJUNGPINANG Nadia Rosita Pandiangan; Armansyah, Armansyah; Anggia Sekar Putri; Ginola Tri Shindy; Risgar Friassantano
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 1: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i1.8127

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan (Employee engagement) terhadap Loyalitas Karyawan PT. Mujur Indo Performa Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 59 karyawan, dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 53 karyawan yang sudah bekerja lebih dari 5 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi diperoleh nilai koefisensi 0,698 diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,368 > ttabel 1,676 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari hasil tersebut kesimpulannya bahwa hipotesis pertama diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Pada variabel Keterikatan Karyawan (Employee engagement) diperoleh nilai koefisensi sebesar 0,326. Diketahui nilai Sig. yang diperoleh 0,083 > 0,05 dan nilai thitung 1.769 > ttabel 1,676 maka dari hasil tersebut kesimpulannya bahwa hipotesis kedua ditolak yang berarti terdapat pengaruh secara parsial Keterikatan Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan akan tetapi variabel Keterikatan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, artinya setiap terjadi perubahan peningkatan indikator pada keterikatan karyawan tidak secara signifikan mempengaruhi loyalitas kerja. Diperoleh nilai Adjusted R Squere sebesar 0,444 yang artinya bahwa Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan (Employee engagement) mempengaruhi Loyalitas Karyawan sebesar 44,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini
Co-Authors Andreas Putranta Sitepu Anggia Sekar Putri Armansyah Armansyah Evita Sandra Ginola Tri Shindy Indra Bastian Tahir M. Isa Alamsyahbana Muhammad Adi Wijaya Nadia Rosita Pandiangan Nanda Kristia Santoso Ranat Mulia Pardede Sambodo, Bambang Satrio Bimo Syahputro