Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovation Research and Knowledge JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina) Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan
Tommy Saputra
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF MOTIVATION ON THE WORK PERFORMANCE OF CV. MAKMUR SEJAHTERA Tommy Saputra; Armansyah, Armansyah
MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2025): MBisKu, July 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Keuangan Syariah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56633/mbisku.v2i2.971

Abstract

The purpose of this study is to assess the influence of intrinsic motivation, which consists of achievements achieved, recognition of others, the job itself, opportunities for growth, and responsibility, partially and simultaneously on the work performance of employees on CV. Makmur Sejahtera. The population and sample in this study are all CV employees. Makmur Sejahtera which totals 30 people, using a saturated sampling technique. This study uses multiple regression analysis tools, t-test, and F test to evaluate the influence of intrinsic motivation variables on employee work performance. The results of the test both partially (t-test) and simultaneously (F-test) showed that the intrinsic motivation variable did not have a positive and significant influence on the work performance of employees in CV. Makmur Sejahtera. Thus, it can be concluded that in the context of such companies, intrinsic motivation, which consists of factors such as achievements achieved, recognition of others, the job itself, opportunities for growth, and responsibilities, does not have a significant impact on the employee's work performance.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP. MAJU BERSAMA Tommy Saputra
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 8: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i8.7411

Abstract

Tujuan penelitiannya adalah untuk mengetahu pengaruh Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) secara Parsial dan simultan terhadap Prestasi Kerja. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan KSP. Maju Bersama yang berjumlah 30 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, Uji t dan Uji F. Hasil pengujian dengan uji t dan uji F membuktikan bahwa variabel Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) berpengaruh positif dan tapi tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan KSP. Maju Bersama
PENGUKURAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE JOB SATISFACTION SCALE (JSC) Tommy Saputra; M. Ansyar Bora; Larisang
Jurnal Teknik Ibnu Sina Vol 5 No 01 (2020): Jurnal Teknik Ibnu Sina
Publisher : Jurnal Teknik Ibnusina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover pada sebuah organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ melalui metode Job Satisfaction Scale. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 74 orang karyawan PT. XYZ cabang Batam. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kondisi Motivator Factors pada aspek Achievement 57% karyawan PT. XYZ memiliki tingkat kepuasan kerja. Pada kategori motivator factors terdapat ketidakpuasan pekerja yaitu pada aspek recognition 39% dan aspek promotion 42% sedangkan pada kategori hygiene factors ketidakpuasan pekerja yaitu pada aspek working conditions 26%. Oleh karena itu pihak perusahaan sebaiknya memperhatikan beberapa aspek yang masih dalam kategori, agar dapat mengurangi turnover karyawan kedepannya. Sementara itu kepuasan kerja pada aspek work itself, achievement, responsibility, opportunity for advancement, supervision, pay (salary), company policies, administration and procedures, status, security, dan interpersonal relationship berada pada kategori cukup puas sampai sangat puas.
Perencanaan Perawatan Mesin Menggunakan Metode Markov Chain untuk Meminimumkan Biaya Perawatan di PT Mencast Offshore and Marine Batam Sanusi; Tommy Saputra; Hendri Hidayat
Jurnal Teknik Ibnu Sina Vol 5 No 02 (2020): Jurnal Teknik Ibnu Sina
Publisher : Jurnal Teknik Ibnusina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem perawatan mesin di PT. Mencast Offshore and Marine sangat jarang dilakukannya perawatan pencegahan secara teratur terhadap mesin-mesin tersebut, mengakibatkan mesin mengalami kerusakan sehingga membutuhkan biaya yang cukup besar untuk biaya perbaikan. Mesin yang sering mengalami kerusakan antara lain: Welding Machine berumur 3 tahun lebih dengan kapasitas produksi 200-500Ampere , Lhate Machine berumur 3 tahun lebih dengan kapasitas produksi maximal 80 Ampere dan mesin Overhead Crane berumur 1,5 tahun dengan kapasitas produksi 10 ton. Penelitian ini menggunakan metode Markov Chain, dengan langkah-langkah: menghitung probabilitas transisi, membuat matriks transisi awal, Menghitung probabilitas kondisi mesin steady state, Menghitung biaya preventive, Menghitung biaya corrective, Menghitung biaya rata-rata ekspektasi, dan Menghitung penghematan biaya pemeliharaan. Berdasarkan perhitungan yang dilakukan diperoleh hasil biaya yang dikeluarkan perusahaan Rp. 50.922.766 dan dari pemeliharaan usulan termurah (P3) menggunakan metode Markov Chain biaya perawatan sebesar Rp. 45.360.870 yang terdiri dari biaya perawatan Welding Machine Rp. 8.868.923 , Lathe Machine Rp. 17.989.371 dan Over Head Crane Rp. 18.502.576. Dengan masing-masing mesin perencanaan pemeliharaan setiap 1 bulan. Setelah melakukan perhitungan diperoleh kesimpulan bahwa metode Markov Chain dapat diterapkan sebagai usulan rencana jadwal waktu perawatan Welding Machine, Lathe Machine dan OverHead Crane yang lebih ef
Faktor - Faktor Yang Menentukan Itensi Turnover Karyawan pada PT. Global Asia Seluler Sanusi; Tommy Saputra; Hendri Hidayat
Jurnal Teknik Ibnu Sina Vol 6 No 01 (2021): Jurnal Teknik Ibnu Sina
Publisher : Jurnal Teknik Ibnusina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Turnover dengan metode Fishbone dan PDCA adapun metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner, dengan jumlah populasi 42 orang. dengan menggunakan metode kuesioner, dengan jumlah populasi 42 orang. Dari hasil pengamatan bahwa jenis persentase grup yang memiliki pengaruh terhadap Turnover adalah berdasarkan Stres Kerja dengan jumlah persentase, Target perusahaan dan tuntutan tugas terlalu tinggi 26%, atau memiliki 71 total akhir dan Peran yang saya terima di perusahaan ini sering bertentangan satu sama lain 25% dengan 68 total akhir.
Co-Authors Armansyah Armansyah Hendri Hidayat Larisang Sanusi