Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Flight Attendant Kedirgantaraan: Jurnal Public Relation, Pelayanan, Pariwisata
Dwi Kusumawati, Fitri
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Transportation Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Green Human Resource Management Dalam Meningkatkan Kinerja Pengelolaan Bisnis Perhotelan (Sebuah Studi Literature) Dwi Kusumawati, Fitri; Agung Sulistyo
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 4 No. 2 (2024): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v4i2.5537

Abstract

Tourism plays an essential role in empowering the regional economy. Along with its development, tourism encourages the growth of tourism-supporting industries. The hospitality business is one of the sectors supporting sustainable tourism. However, this sector is a contributor to problems related to environmental waste. This situation confirms that management needs to implement sustainable management through capacity building that cares about the environment. Implementing Green Human Resource Management is one of the efforts that can be made. The Green Human Resource Management strategy is an effort to maximize the potential of human resources. This strategy is interpreted as a step in managing human resources towards a green work climate and competency. This study aims to see the implementation of Green Human Resource Management in supporting improving the quality of hotel business performance. This study used a qualitative research design through a literature review that was selected according to predetermined conditions. The results of this study confirm that the application of Green Human Resource Management can improve the quality of human resources. Several steps that can be used include (1) recruitment and selection, (2) training and empowerment, (3) performance appraisal, and (4) attention and compensation
PENGEMBANGAN OLAH RAGA CATUR SEBAGAI DAYA TARIK WISATA MINAT KHUSUS DI KABUPATEN BANTUL YOGYAKARTA Fajar Nieamah, Kartika; Dwi Kusumawati, Fitri
Jurnal Flight Attendant Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Flight Attendant Kedirgantaraan
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.606 KB) | DOI: 10.56521/attendant-dirgantara.v4i1.545

Abstract

Yogyakarta khususnya Kabupaten Bantul tengah mengembangkan wisata olahraga catur sebagai salah satu wisata minat khusus. Sejak lima tahun ini, wisata olahraga catur sudah ditawarkan sebagai salah satu jenis daya tarik suatu objek wisata, terutama objek wisata alam. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara mendalam kepada pengelola objek wisata yang menawarkan wisata olahraga catur. Teknik analisis data dilakukan dengan mengumpulkan data, dilakukan reduksi data, analisis data, dan kesimpulan. Hasil dari analisis data kemudian dianalisis kembali dengan menggunakan analisis SWOT untuk mengetahui strategi yang perlu dilakukan untuk melakungan pengembangan wisata olahraga catur. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat beberapa hal yang harus dilakukan untuk mengembangkan wisata catur, diantaranya adalah objek wisata alam menambah paket wisata catur, paket wisata catur yang ditawarkan bernuansa alam, menyediakan makanan khas objek wisata sebagai pendamping dalam bermain catur,memberikan paket pelatihan catur, serta menyediakan fasilitas yang nyaman untuk bermain catur.
Co-Authors Fajar Nieamah, Kartika Sulistyo, Agung