Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Nona Ratu Syifa Putri
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Karyawan Nona Ratu Syifa Putri; Nafiza Kayla Sabina; Tazkiyyah Nururrohmah
Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): March : JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.005 KB) | DOI: 10.54066/jrea-itb.v1i1.117

Abstract

Budaya organisasi beserta kualitas SDM memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan yang mana artinya, jika budaya organisasi beserta kualitas SDM secara bersamaan dikembangkan maka, akan meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut. Semakin baik penerapan kualitas SDM yang dilakukan, maka akan membuat kinerja karyawan semakin baik juga. Begitupun sebaliknya, jika penerapan kualitas SDM yang dilakukan kurang baik, maka akan membuat kinerja karyawan semakin kurang. Hal ini tentu sejalan dengan teori-teori yang telah tersebar dan menjadi kepercayaan umum yakni apabila kualitas SDM suatu organisasi/perusahaan baik, tentu kinerjanya pun baik sehingga akan membuat perusahaan/organisasi dengan cepat mencapai tujuannya. Oleh karena itu, penulis dan tim memutuskan untuk membahas lebih lanjut mengenai hubungan Budaya organisasi beserta kualitas SDM terhadap kinerja karyawan yang dapat dinilai melalui beberapa indikator umum yang akan di bahas artikel ini.
Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas SDM Dan Organisasi Nona Ratu Syifa Putri; Chudri Ariq Zulqarnain; Muhammad Farhan
MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Nurul Qarnain Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59246/muqaddimah.v1i2.211

Abstract

Employee work has an influence on the quality of human resources and the Organization. This is because if Employee Performance is improved, the quality of their human resources will increase. However, if Employee Performance decreases, it will certainly make the quality of their human resources decrease. As well as stereotypes of theories that have been widespread regarding Employee Performance, namely, Organizations with high levels of performance certainly come from qualified human resources. So, it will quickly make an Organization able to achieve its goals. Therefore, the discussion related to the correlation between Employee Performance and the Quality of Human Resources and Organizations will be discussed further.
Co-Authors Chudri Ariq Zulqarnain Muhammad Farhan Nafiza Kayla Sabina Tazkiyyah Nururrohmah