Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kelola: Journal of Islamic Education Management Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer
Fajar Muharram
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Sentimen Pengguna Twitter Terhadap Kinerja Walikota Medan Menggunakan Metode Naive Bayes Classifier Fajar Muharram; Kana Saputra S
Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Vol. 1 No. 2 (2023): Mei: Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jusiik-widyakarya.v1i2.17

Abstract

Technological developments today make it easy for people to use social media as a means of expressing opinions, including Twitter. The case study taken by the researcher is the sentiment towards the performance of the mayor of Medan. The case was taken because it was widely discussed by Indonesian people, especially the city of Medan on Twitter social media. One of the uses of this research is to find out the trend of Twitter user comments on the performance of the mayor of Medan by conducting a sentiment analysis. Sentiment will be classified as positive, negative and neutral. The algorithm used in sentiment analysis is Naïve Bayes. The stages in conducting sentiment analysis in this study are data preprocessing, data processing, classification, and evaluation. The results of this study are using the SMOTE method, the training and testing ratio is 80:20 because it has the highest accuracy, which is 78% compared to other ratios. The prediction results resulting from the classification turned out to be more dominant towards neutral labels. In addition to classifying for sentiment analysis, this study also measures the performance of the model created. The results showed that the Naïve Bayes algorithm has a precision value of 78%, a recall of 78%, and an f1-score of 77%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DAN OPTIMALISASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK Fajar Muharram
Kelola: Journal of Islamic Education Management Vol. 9 No. 2 (2024): Kelola: Journal of Islamic Education Management
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kelola.v9i2.5594

Abstract

Permasalahan dalam menerapkan kepemimpinan kepala madrasah dan mengoptimalkan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pengajar seringkali terkait dengan kurangnya keterampilan manajerial dan komunikasi kepala madrasah yang efektif. Pemimpin yang tidak dapat menginspirasi dan memotivasi staf pengajar dapat menyebabkan moral yang rendah dan kurangnya inovasi dalam pengajaran. Selain itu, jika budaya organisasi tidak didukung oleh nilai-nilai positif seperti kolaborasi, integritas dan apresiasi terhadap prestasi, kinerja tenaga pengajar dapat terhambat. Visi dan misi yang tidak jelas, serta kurangnya dukungan dari kepemimpinan dalam pengembangan profesional, juga dapat menjadi faktor penghambat dalam mencapai kinerja yang optimal Kata Kunci: Kepemimpinan Kepala Madrasah, optimalisasi budaya organisasi, kinerja tenaga pendidik
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DAN OPTIMALISASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK Fajar Muharram
Kelola: Journal of Islamic Education Management Vol. 9 No. 2 (2024): Kelola: Journal of Islamic Education Management
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kelola.v9i2.5594

Abstract

Permasalahan dalam menerapkan kepemimpinan kepala madrasah dan mengoptimalkan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga pengajar seringkali terkait dengan kurangnya keterampilan manajerial dan komunikasi kepala madrasah yang efektif. Pemimpin yang tidak dapat menginspirasi dan memotivasi staf pengajar dapat menyebabkan moral yang rendah dan kurangnya inovasi dalam pengajaran. Selain itu, jika budaya organisasi tidak didukung oleh nilai-nilai positif seperti kolaborasi, integritas dan apresiasi terhadap prestasi, kinerja tenaga pengajar dapat terhambat. Visi dan misi yang tidak jelas, serta kurangnya dukungan dari kepemimpinan dalam pengembangan profesional, juga dapat menjadi faktor penghambat dalam mencapai kinerja yang optimal Kata Kunci: Kepemimpinan Kepala Madrasah, optimalisasi budaya organisasi, kinerja tenaga pendidik
Co-Authors Kana Saputra S