Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) JRIIN :Jurnal Riset Informatika dan Inovasi
Alyanisa
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Sistem Informasi Manajemen Presensi Siswa Dengan QR Code Berbasis Web Alyanisa; Nurul Hikma, Az’zahra; Tania, Mira; Az Zahra, Salsabila; Samsoni
Jurnal Riset Informatika dan Inovasi Vol 2 No 3 (2024): JRIIN: Jurnal Riset Informatika dan Inovasi
Publisher : shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Presensi siswa sangat penting dilihat dari persentase siswa dalam dunia pendidikan, dan presensi juga menjadi evaluasi penting bagi siswa di sekolah. Saat ini SMPIT Permata Madani masih menggunakan proses manual dalam proses presensinya dan hal ini dapat menyebabkan kesalahan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, perlu dirancang suatu sistem pengelolaan informasi siswa dengan menggunakan website berbasis QR code. Sistem ini dirancang untuk menyederhanakan proses pencatatan kehadiran siswa di sekolah dan menggantikan prosedur manual yang memakan waktu dan rawan kesalahan. Setiap siswa menerima name tag berisi kode QR unik. Saat memasuki sekolah, siswa cukup memindai kode QR yang ada di name tag menggunakan perangkat yang disediakan sekolah. Data kehadiran kemudian secara otomatis disimpan dalam database yang dapat diakses secara real time oleh guru dan admin sekolah. Metode yang digunakan untuk mengembangkan metode presensi ini adalah prototype. Hasil penerapan sistem menunjukkan proses presensi lebih efisien, kesalahan lebih sedikit, dan kontrol kehadiran siswa lebih disederhanakan. Oleh karena itu, kami yakin sistem ini dapat menjadi solusi terbaik dan efektif untuk efisiensi pengelolaan presensi.
Implementasi Website Pendaftaran Online Dengan Framework Laravel Pada SDN Parungpanjang 04 Dwi Syahputra, Akmal; Alyanisa; Toharuddin Ali, Danny; Riyanto, Joko
Jurnal Riset Informatika dan Inovasi Vol 2 No 6 (2024): JRIIN: Jurnal Riset Informatika dan Inovasi
Publisher : shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang implementasi website pendaftaran online di SDN Parungpanjang 04 menggunakan framework Laravel. Proyek ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses pendaftaran siswa baru dengan memanfaatkan teknologi web modern. Sistem yang dikembangkan menyediakan fitur pendaftaran online yang mudah diakses oleh calon siswa dan orang tua, memungkinkan mereka untuk mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen pendukung secara digital. Framework Laravel dipilih karena kehandalannya dalam pengembangan aplikasi web yang kompleks serta kemampuannya untuk memastikan keamanan dan skalabilitas. Dalam proses pengembangan, metode pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi langsung, wawancara dengan pihak sekolah, dan studi literatur terkait teknologi yang digunakan. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem pendaftaran online ini berhasil mengurangi kesalahan input data, mempercepat proses pendaftaran, dan meningkatkan transparansi dalam pengelolaan data siswa baru. Dengan demikian, implementasi website pendaftaran online ini diharapkan dapat menjadi solusi efektif bagi SDN Parungpanjang 04 dalam menghadapi tantangan administrasi pendaftaran siswa di era digital.
The Role of Job Stress and Organizational Commitment on Turnover Intention of Gen Z Employees in Cirebon with Job Satisfaction as a Mediating Variable Alyanisa; Mayasafira; Siti Maryam
Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Vol. 16 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Publisher : UPT Jurnal & Publikasi Ilmiah SPs Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jm-uika.v16i2.19691

Abstract

This research investigates the influence of work stress and organizational commitment on the turnover intention of Generation Z employees in Cirebon City, examining the mediating role of job satisfaction. Employing a quantitative approach with an associative design, data were collected via questionnaires from 253 Generation Z employees in Cirebon City and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SMART PLS. The findings indicate a positive and significant effect of work stress on turnover intention, while organizational commitment shows a negative but insignificant effect. Work stress has a negative and insignificant impact on job satisfaction, whereas organizational commitment positively and significantly influences job satisfaction. Furthermore, job satisfaction did not mediate the relationship between work stress and turnover intention; however, it did mediate the relationship between organizational commitment and turnover intention. These findings offer implications for organizations seeking to reduce turnover among Generation Z employees by addressing work stress and fostering organizational commitment, considering the role of job satisfaction. Future research could explore other antecedents of turnover intention, such as organizational culture, leadership styles, and career development opportunities. Comparative studies across different industries or regions could also enhance the understanding of this phenomenon.
Co-Authors Az Zahra, Salsabila Dwi Syahputra, Akmal Joko Riyanto Mayasafira Nurul Hikma, Az’zahra Samsoni Siti Maryam Tania, Mira Toharuddin Ali, Danny