Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
RIFKI LUTFANDIKA IRFANDANI
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian Cabang Pembantu Jamblang – Cirebon RIFKI LUTFANDIKA IRFANDANI; Arin; Suwandi
Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/jambak.v2i2.78

Abstract

This research aims to analyze the influence of digital transformation on the performance of PT employees. Jamblang Sub-Branch Pawnshop. The research method used is quantitative research. The data collection technique uses a questionnaire. The total population was 54 people with a sampling of 54 people. This research uses data analysis methods consisting of Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test (Normality Test, Heteroscedasticity Test and Autocorrelation Test), Simple Linear Regression Analysis, Hypothesis Test and Determinant Coefficient. The results of the research with the help of SPSS 26.0 obtained a tcount value of 5.581 while ttable was 1.67469 with an R Square of 0.375. Thus, the independent variable, namely digital transformation, has a positive influence on the dependent variable of employee performance by 37.5%. ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa pengaruh transformasi digital terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian Cabang Pembantu Jamblang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Total populasi adalah 54 orang dengan pengambilan sampel 54 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis data yang terdiri dari Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi), Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinan. Hasil penelitian dengan bantuan SPSS 26.0 diperoleh nilai thitung sebesar 5,581 sedangkan ttabel 1,67469 dengan R Square sebesar 0,375. Dengan demikian variabel bebas yaitu transformasi digital mempunyai pengaruh positif terhadap variabel terikat kinerja pegawai sebesar 37,5%.
Co-Authors Arin Suwandi