Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Pranata, Roby
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Teluk Luas Padang Pranata, Roby; Salfadri; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i1.1223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang manakah dominan dari komunikasi, lingkungan kerja, motivasi dan kinerja karyawan, pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang seacara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. populasi penelitian ini adalah karyawan 225 orang dan sampel sebanyak 144 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: indikator yang dominan dari Komunikasi adalah kesenangan indikator yang dominan dari lingkungan kerja adalah Keamanan di tempat kerja indikator dominan dari motivasi kerja adalah pekerjaan itu sendiri indikator yang dominan dari kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang dan komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang
Factors That Influence The Nurse Performanceinpatienroom At Rumah Sakit Umum Daerah Haji Abdul Manan Simatupang 2022 Pranata, Roby; Donal Nababah; Johansen Hutajulu
JURNAL KEPERAWATAN DAN FISIOTERAPI (JKF) Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF)
Publisher : Fakultas Keperawatan dan Fisioterapi Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35451/jkf.v6i1.1789

Abstract

Nursesasoneofhealthworkersinthehospitalhavinganimportantrolein achieving health development goals. The success of health services depends ontheparticipation of nursesto providehighqualitycare nursingfor patients . The type of research used in this research is quantitative with a cross sectional study approach. With the aim of assessing factors related to the performance of inpatient ward nurses at Haji Abdul Manan Simatupang Hospital in 2022. And the sampling technique used a total sample and data collection was carried out using questionnaires and univariate, bivariate, and multivariate data analysis using the SPSS program. The results showed that workload (p=0.046), work stress (p=0.036) and incentives (p=0.013) were related to nurse performance. After multivariate analysis, the most influential variable on the performance of inpatient nurses at Haji Abdul Manan Simatupang Hospital in 2022 was incentive (p = 0.013). The conclusion is obtained that there is a relationship between workload, work stress, and incentives that have a relationship with the performance of the inpatient nurse at Haji Abdul Manan Hospital Simatupang. For this reason, it is necessary to improve nursing services that can be pursued by improving the performance of nurses, namely by increasing knowledge through continuous nursing education and improving nursing skills is absolutely necessary. Structuring a conducive work environment needs to be created so that nurses can work effectively and efficiently. Increasing the incentives of nurses is the most influential push on the performance of nurses.
Co-Authors Donal Nababah Hadya, Rizka Johansen Hutajulu Salfadri, Salfadri