Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Journal of Global Economic Research OPTIMA
Hadya, Rizka
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang Ramadani, Livia; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i1.798

Abstract

Abstract: This study aims to test and analyze 1) emotional intelligence's influence on employees' performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Sharia Padang Branch 2) the effect of work stress on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Sharia Padang Branch 3) the effect of emotional intelligence and work stress on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Sharia Padang Branch. The population is 37 people and the sample is 37 people. The data analysis method is Multiple Linear Regression Analysis and the determinant coefficient while the hypothesis testing method is the t-test and F-test. The results of the study show that the Emotional Intelligence Variable has a significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Padang Branch, Work Stress Variable significantly affects employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Padang Branch, Emotional intelligence and work stress variables simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Sharia Padang Branch. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang 2) pengaruh stress kerja terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang 3) pengaruh kecerdasan emosional dan stress kerja terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang. Populasi 37 orang dansampel 37 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian menunjukan Variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang, Variabel Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang, Variabel kecerdasan emosional dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Cabang Padang.
Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Teluk Luas Padang Pranata, Roby; Salfadri; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i1.1223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang manakah dominan dari komunikasi, lingkungan kerja, motivasi dan kinerja karyawan, pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang seacara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. populasi penelitian ini adalah karyawan 225 orang dan sampel sebanyak 144 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: indikator yang dominan dari Komunikasi adalah kesenangan indikator yang dominan dari lingkungan kerja adalah Keamanan di tempat kerja indikator dominan dari motivasi kerja adalah pekerjaan itu sendiri indikator yang dominan dari kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang dan komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Padang
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Pesisir Selatan Sari, Ulpa Kurnia; Salfadri; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i1.1228

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan : 1) Indikator mana yang paling dominan dari variabel pelatihan, pengalaman kerja, kinerja pada pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. 2) Pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. 3) Pengaruh pengalaman kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. 4) Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 46 orang dan sampel sebanyak 46 orang dengan menggunakan metode total sampling. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis didapatkan : 1) Indikator pelatihan yang paling dominan adalah kualifikasi peserta, indikator pengalaman kerja yang paling dominan adalah tingkat pengetahuan, indikator Kinerja yang paling dominan adalah tanggung jawab. 2) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan.3) Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan. 4) Pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan. Hasil dari Analisis Koefisien Determinasi adalah 0,620, artinya kontribusi pelatihan dan pengalaman kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan adalah sebesar 62%, sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Activity Based Workplace Terhadap Kinerja Pegawai di KPP Pratama Biak Munawir; Hadya, Rizka
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i2.8593

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan sebuah organisasi. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Activity Based Workplace (ABW) telah menjadi pendekatan yang semakin popular dalam desain ruang kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan (ABW) terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Biak selaku instansi pemerintah dibawah Kementerian Keuangan yang berpedoman pada Keputusan Menteri Keungan Nomor 453/KMK.01/2020 tentang Pedoman Pelaksanaan Activity Based Workplace Di Lingkungan Kementerian Keuangan dalam menerapkan ABW. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan dengan kualitatif dengan melakukan observasi dan menganalisis laporan hasil kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ABW berpengaruh terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Biak. Implikasi dari penelitian ini memberikan pemahaman lebih lanjut tentang pentingnya desain ruang kerja yang mendukung produktivitas dan kreativitas pegawai dalam konteks pelayanan publik
Pengaruh Leverage, Profitabilitas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham : Studi Kasus: Perusahaan Property dan Real Estate Periode 2015-2020 di Bursa Efek Indonesia Arsyanti, Erta; M, Agussalim; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1279

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis Pengaruh Leverage, Profitabilitas, serta Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham (Studi Kasus: Perusahaan Property dan Real Estate selama 2015-2020 di BEI). Adapun Harga Saham tersebut terdiri dari: Leverage, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 Perusahaan Property dan Real Estate Periode 2015-2020. Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh 10 sampel Perusahaan Property dan Real Estate. Analisis data menggunakan uji asusmsi klasik, analisis koefisien determinasi berganda (R2), analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ditemukan bahwa Leverage signifikan memengaruhi Harga Saham, Ukuran Perusahaan signifikan memengaruhi Harga Saham, Profitabilitas tidak signifikan memengaruhi Harga Saham, sedangkan Leverage, Profitabilitas, serta Ukuran Perusahaan secara simultan signifikan memengaruhi Harga Saham.
Perbandingan Kinerja Keuangan PT. Bank Mantap Sebelum dan Sesudah Adanya Joint Venture Mulyono, Agung; Hadya, Rizka
Journal of Global Economic Research Vol. 2 No. 3 (2025)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/22890309

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan 1) Kinerja keuangan pada PT. Taspen (Persero) Tbk dan PT. Bank Sinar Harapan Bali dan PT Bank Mantap sebelum dan sesudah terbentuknya Joint Venture, 2) Perbedaan kinerja keuangan pada PT. Taspen (Persero) Tbk dan PT. Bank Sinar Harapan Bali sebelum dan sesudah memiliki PT. Bank Mantap dilihat dari Rasio CAR, NPL, LDR ROE, ROA dan BOPO. Sumber data dalam penelitian ini adalah laporan keuangan konsolidasi PT. Taspen (Persero) Tbk dan PT. Bank Sinar Harapan Bali periode Triwulan II  2012 sampai dengan Triwulan IV 2017 Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat peningkatan pada mean CAR, ROE, ROA, LDR dan BOPO sebesar 2,145%, 0,02,0,01%, 1.29% dan 1,41%. 2) Terdapat perbedaan tingkat CAR dan BOPO sebelum dan sesudah terbentuknya Joint Venture, sedangkan pada tingkat NPL tidak terdapat perbedaan sebelum dan sesudah terbentuknya Joint Venture.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Prestasi Karyawan PT. Semen Padang: Studi Kasus: Departemen Komunikasi Dan Sarana Umum Laia, Firda Onika Putri; M, Agussalim; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i4.1322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator apa saja yang dominan dalam hal disiplin kerja, kerja sama tim dan kinerja karyawan pada PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) dan disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis koefisien determinan t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan disiplin kerja memiliki indikator kepatuhan terhadap peraturan lainnya dengan nilai TCR sebesar 81,20%, variabel kerja sama tim memiliki indikator tanggung jawab dengan nilai TCR sebesar 82,20% dan variabel kinerja kerja memiliki indikator dominan kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 82,20% dan disiplin kerja dan kerja sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Padang pada departemen komunikasi dan fasilitas umum secara parsial dan simultan.
Pendampingan Penyusunan Harga Pokok Produksi Hasil Pengolahan Limbah Kain dalam Meningkatkan Perekonomian Kelompok Wanita Tani Salimah di Nagari Sungai Abang Kecamatan Lubuk Alung Syafitri, Yulia; Asmeri, Rina; Yani, Meri; Silvera, Dica Lady; Anggraini, Meri Dwi; Hadya, Rizka; Delvianti, Delvianti; Bustari, Andre
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): February 2024
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/jp2m.v2i1.231

Abstract

The aim of providing assistance to the community is to improve the skills of craftsmen in making products from fabric waste as well as preparing the cost of production of handicraft products. The method of community service is education with a lecture, discussion and practical work approach. The results obtained from this outreach activity are an increase in the digital knowledge and skills of KWT Salimah members regarding calculating the cost of production and the selling price of the production they produce. It is also hoped that this service will help them to care more about and protect the environment from pollution, especially from fabric waste and can also improve their skills by utilizing fabric scraps that are no longer usedabric waste and can also improve their skills by utilizing fabric scraps that are no longer used.
Co-Authors Adrianto, Fajri Andre Bustari Arsyanti, Erta Delvianti Irdha Yusra Laia, Firda Onika Putri M, Agussalim Meri Dwi Anggraini Mulyono, Agung Munawir Nova Begawati Pranata, Roby Ramadani, Livia Rida Rahim Rina Asmeri, Rina Salfadri, Salfadri Sari, Ulpa Kurnia Silvera, Dica Lady Tafdil Husni Yani, Meri YULIA SYAFITRI