Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Cakrawarti Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Manajemen Widya Amerta Riwayat: Educational Journal of History and Humanities
Satriawan, Dewa Gede
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
DAMPAK BIAYA PERIKLANAN DAN BIAYA PROMOSI PENJUALAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN DI HOTEL RAMADA RESORT CAMAKILA KUTA – BADUNG BALI Astawa, I Wayan; Satriawan, Dewa Gede; Widiana, I Nyoman
Widya Amerta Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v11i1.1935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak biaya periklanan dan biaya promosi penjualan terhadap volume penjualan kamar di Hotel Ramada Resort Camakila Kuta – Badung, Bali. Seiring dengan perkembangan industri pariwisata di Bali, persaingan di antara pelaku usaha hotel semakin ketat, sehingga diperlukan strategi promosi yang efektif untuk menarik wisatawan. Promosi dan periklanan menjadi kunci dalam menarik minat konsumen dan meningkatkan volume penjualan.Dalam penelitian ini, data yang digunakan meliputi biaya periklanan, biaya promosi penjualan, dan volume penjualan kamar pada tahun 2010 dan 2011. Analisis dilakukan dengan metode regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (biaya periklanan dan biaya promosi penjualan) terhadap variabel terikat (volume penjualan). Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara biaya periklanan dan biaya promosi penjualan terhadap volume penjualan kamar. Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi volume penjualan adalah biaya promosi penjualan.Temuan ini diharapkan dapat menjadi pedoman bagi pengelola hotel dalam merancang strategi promosi yang lebih efektif guna meningkatkan penjualan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi teoritis dalam mengaplikasikan teori pemasaran dalam konteks industri pariwisata di Bali.
UPAYA PIMPINAN DALAM MENANGGULANGI KREDIT MACET DI KOPERASI SERBA USAHA (KSU) MANAS DESA KUKUH KECAMATAN KERAMBITAN KABUPATEN TABANAN Suardana, I Ketut; Astawa, I Wayan; Satriawan, Dewa Gede
Jurnal Ilmiah Cakrawarti Vol 7, No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Cakrawarti
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jic.v7i2.1103

Abstract

Koperasi simpan pinjam memiliki peran dalam mengatasi kemiskinan yang masih bermasalah di masyarakat. Agar kelangsungan hidupnya terjamin maka dituntut keterampilan dan kreatifitas pimpinan dalam mengelola kegiatan usahanya yaitu bagaimana menghimbau masyarakat dapat dana seoptimal mungkin serta bagaimana memenuhi keperluan anggotanya dalam bentuk pemberian kredit kepada masyarakat. Namun kenyataannya semakin mudahnya pemberian jasa kredit kepada masyarakat, cendrung menjadi permasalahan yang serius akibat pembayaran angsuran setiap perbulannya tidak sesuai dengan wajib pokok yang tertera pada angsuran tersebut.Hasil penelitian di dapat yaitu upaya yang digunakan untuk menanggulangi permasalahan di Koperasi Serba Usaha (KSU) Manas Desa Kukuh Kecamatan Kerambitan Kabupaten Tabanan besar pengaruhnya dan sejauh mana Manajer Kredit Koperasi Serba Usaha (KSU) Manas Desa Kukuh Kecamatan Kerambitan ikut langsung dengan melakukan berbagai cara mengatasi permasalahan kredit macet seperti mendampingi anggota dengan memberi peluang untuk memperoleh pendapatan melalui berjualan barang-barang sektor yang di miliki koperasi dan memberi penggantian jaminan yang sesuai dengan jumlah kredit.
STRATEGI PEMBANGUNAN MANUSIA MENYONGSONG PUNCAK BONUS DEMOGRAFI DI INDONESIA (Studi Kasus di Kota Denpasar, Provinsi Bali) Satriawan, Dewa Gede
Widya Amerta Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v11i2.2155

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengelaborasi strategi pembangunan manusia menyongsong puncak bonus demografi di Indonesia. Adapun tujuan khusus dari studi ini untuk menganalisis (1) jumlah dan pertumbuhan penduduk di Kota Denpasar, Provinsi Bali; dan (2) peluang dan tantangan ketenagakerjaan di Kota Denpasar, Provinsi Bali. Kajian ini sepenuhnya menggunakan data skunder yang dikumpulkan dari berbagai publikasi. Analisis data bersifat deskriptif dimana hubungan-hubungan antar variabel dilakukan dengan pendekatan deskriptif. Hasil kajian menunjukkan bahwa bonus demografi akan terjadi dalam rentang tahun 2015-2025 di KotaDenpasar, karena pertumbuhan penduduk yang terus meningkat dan juga semakin dominannya porsi penduduk usia produktif dibandingkan penduduk non-produktif.  Akan tetapi, tingkat persiapan dalam sektor ketenagakerjaan sejauh ini  belum optimal. Kondisi tersebut mengancam Kota Denpasar tidak dapat merasakan manfaat dari windows of opportunity ini. Hal ini disebabkan masih adanya pengangguran di Kota Denpasar.
MEMBANGUN SUMBER DAYA MANUSIA UNGGUL UNTUK USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN TABANAN YANG TANGGUH Satriawan, Dewa Gede; Mekarsari, Ni Ketut Adi
Widya Amerta Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i1.2429

Abstract

UMKM merupakan pilar penting perekonomian di Kabupaten Tabanan, Bali,dengan kontribusi signifikan terhadap PDRB dan penyerapan tenaga kerja. Namun,pertumbuhan kuantitatif UMKM belum diimbangi dengan peningkatan kualitasSumber Daya Manusia (SDM). Tantangan utama meliputi rendahnya tingkatpendidikan, keterampilan manajerial, akses terhadap pelatihan, serta pemahamanpemasaran digital dan inovasi produk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisstrategi pengembangan SDM unggul guna meningkatkan ketangguhan UMKM diTabanan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif denganteknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, danstudi dokumentasi. Subjek penelitian meliputi pelaku UMKM, perwakilan dinasterkait, fasilitator pelatihan, dan tokoh masyarakat. Hasil penelitian menunjukkanbahwa mayoritas pelaku UMKM masih mengandalkan pola bisnis tradisionaldengan keterbatasan akses pelatihan dan teknologi. Program pelatihan yang adadinilai kurang relevan, bersifat jangka pendek, dan tidak disertai pendampinganberkelanjutan. Temuan kunci mengungkap bahwa SDM dengan kompetensimanajerial, literasi digital, dan mindset kewirausahaan yang adaptif cenderunglebih tangguh dalam menghadapi perubahan pasar. Faktor pendukung keberhasilanmeliputi integrasi nilai budaya lokal, pendekatan pelatihan berbasis kebutuhanspesifik, serta sinergi antara pemerintah, akademisi, dan pelaku usaha.Rekomendasi yang diajukan mencakup pengembangan program pelatihan yangkontekstual, sistem pendampingan berkelanjutan, pemetaan potensi SDM perwilayah, serta peningkatan kolaborasi antar-pemangku kepentingan.
Pengaruh Inisiatif Keanekaragaman dan Inklusi terhadap Kepuasan Karyawan dan Kinerja Organisasi: Sebuah Meta-Analisis Satriawan, Dewa Gede
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Inisiatif keanekaragaman dan inklusi telah menjadi fokus utama dalam literatur manajemen sumber daya manusia, karena potensinya untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Artikel ini menggunakan metode kualitatif studi literatur untuk melakukan meta-analisis terhadap penelitian yang ada mengenai pengaruh inisiatif keanekaragaman dan inklusi terhadap kepuasan karyawan dan kinerja organisasi. Analisis menyeluruh terhadap berbagai artikel, buku, dan makalah ilmiah mengungkapkan bahwa inisiatif keanekaragaman dan inklusi memiliki dampak positif yang signifikan pada kepuasan karyawan dan kinerja organisasi. Dengan memperhatikan keberagaman dan mempromosikan inklusi di tempat kerja, organisasi mampu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, yang mendorong karyawan untuk merasa dihargai, diakui, dan termotivasi untuk memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, inisiatif keanekaragaman dan inklusi juga berkontribusi terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Karyawan yang merasa diterima dan didukung dalam lingkungan kerja cenderung lebih berdedikasi, berinovasi, dan berkolaborasi, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Dengan demikian, artikel ini menegaskan pentingnya inisiatif keanekaragaman dan inklusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mempromosikan kepuasan karyawan, dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian lanjutan di bidang ini diperlukan untuk lebih memahami dinamika yang terlibat dalam mengimplementasikan inisiatif keanekaragaman dan inklusi serta dampaknya pada kepuasan karyawan dan kinerja organisasi.
Human Development Strategy Welcomes the Peak of the Demographic Bonus in Indonesia Suardana, I Ketut; Satriawan, Dewa Gede
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 2 (2025): April, Culture and Identity
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i2.44839

Abstract

This study aims to elaborate the human development strategy towards the peak of demographic bonuses in Indonesia. The specific objectives of this study were to analyze (1) the number and population growth in Denpasar City, Bali Province; and (2) employment opportunities and challenges in Denpasar City, Bali Province.This study fully uses secondary data collected from various publications. The data analysis was descriptive where the relationships between variables are carried out with a descriptive approach. The study result indicates that bonus demographics will occur in the range of 2015-2025 inthe Denpasar City, because population growth continues to increase and the share of the productive age population is also more dominant than the non-productive population. However, the level of preparation in the labor sector has so far not been optimal. These conditions threaten Denpasar City can not reach the benefits of this window of opportunity.This is due to still unemployment in the Denpasar City.
Co-Authors Astawa, I Wayan I KETUT SUARDANA, I KETUT Mekarsari, Ni Ketut Adi Widiana, I Nyoman