Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Aprilia, Nabilah
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KINERJA PROGRAM KALIMASADA MELALUI LAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KELURAHAN GUNUNG ANYAR TAMBAK Aprilia, Nabilah; Nur, Dhani Ichsanuddin
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2023): KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kalimasada (Kawasan Lingkungan Masyarakat Sadar Administrasi Kependudukan) ialah salah satu program Dispendukcapil Kota Surabaya dalam usaha memulai penciptaan suatu lingkungan atau kampung yang teratur dalam Administrasi Kependudukan (Adminduk) dengan tujuan meningkatkan tingkat kesadaran masyarakat terhadap pentingnya Adminduk, dijalankan suatu program yang melibatkan penunjukan 62 Ketua Rukun Tetangga (RT) di setiap Kecamatan di seluruh Kota Surabaya. Ketua RT ini dipilih untuk berperan sebagai perintis layanan Adminduk di wilayah masing-masing RT, dengan maksud untuk lebih mendekatkan dan mempermudah pelayanan Adminduk kepada seluruh masyarakat. Bentuk pengabdian kepada masyarakat ini memiliki tujuan guna memahami sejauh mana efisiensi kinerja program ini memainkan peran dalam memulai perubahan positif, program ini menggali pelaksanaan, manfaat, dan hasil dari Kalimasada. Program tersebut diimplementasikan untuk memodernisasi layanan administrasi kependudukan melalui pendekatan berbasis teknologi dan integrasi yang mendalam yaitu melalui KNG (Klampid New Generation) yang telah dimulai dengan melakukan observasi awal, menganalisis kondisi dan informasi serta mengidentifikasi permasalahan yang ada di lapangan. Selanjutnya, ikut dalam kegiatan sosialisasi hingga akhirnya mencapai pencapaian yang mengoptimalkan pelaksanaan Program Kalimasada, yang berjalan sesuai rencana dan mencapai target yang telah ditetapkan. Sebagai hasilnya, program Kalimasada dapat dianggap sebagai pilar penting dalam mempercepat perubahan layanan administratif menuju proses yang lebih efisien, akurat, dan responsif terhadap kebutuhan warga.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT RVS Aprilia, Nabilah; Iryanti, Endang
Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrpe.v10i2.12101

Abstract

The progress of a company is strongly determined by the maximum performance of its employees, optimal productivity levels, and the quality of reliable human resources. This research aims to evaluate the extent to which job training, work experience, and work motivation contribute to the improvement of employee performance. This study involved all employees, totaling 55 people at PT RVS, as research subjects, applying a saturated sampling technique in selecting respondents due to the relatively small population size. The approach used in this study is a quantitative approach with a survey method. Primary data was obtained by distributing questionnaires directly to all participants, using a Likert scale with a range of 1 to 5 for variable measurement. Data analysis technique was performed with software support using the Partial Least Square (PLS) statistical method. The research findings indicate that job training, work experience, and work motivation significantly have a positive contribution to improving employee performance. The implication of this research is to provide practical recommendations to the management of PT RVS to intensify relevant training programs and strengthen the motivation-based incentive system to maintain and continuously enhance work performance.
Co-Authors Dhani Ichsanuddin Nur Endang Iryanti