Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Kusdardjanto, Fakhri Octavian
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGENALAN DAN IMPLEMENTASI APLIKASI POSPAY SEBAGAI BENTUK ALTERNATIF PEMBAYARAN DIGITAL PADA MASYARAKAT INDONESIA Kusdardjanto, Fakhri Octavian; Khoirotunnisa, Fani
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2023): KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri di Indonesia terus meningkat dan mengalami kemajuan sehingga mempengaruhi bidang-bidang terkait. Dalam hal ini PT. Pos Indonesia terus melakukan perubahan untuk meningkatkan layanan dan kualitas perusahaan, salah satunya dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi dengan menciptakan aplikasi pembayaran digital yaitu PosPay. Pembayaran transaksi non tunai semakin menjadi pilihan utama masyarakat pada era digital seperti saat ini. Akan tetapi masih banyak masyarakat yang belum mengenal Aplikasi PosPay dengan baik, serta tidak memiliki literasi keuangan digital yang memadai sehingga tidak tau cara menggunakan transaksi non tunai tersebut. Dari adanya permasalahan tersebut membuat penulis sebagai mahasiswa dan dosen Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, program studi Manajemen untuk melakukan sosialiasi literasi keuangan digital aplikasi PosPay, mulai dari pengenalan aplikasi PosPay, cara bertransaksi, keuntungan yang didapatkan, serta berbagai langkah pengamanan yang perlu dilakukan. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ditujukan kepada seluruh masyarakat Indonesia. Dengan waktu penelitian di mulai dari 21 Agusrtus – 13 Desember 2023. Adapun metode yang dilakukan penulis untuk mencapai tujuan diatas adalah dengan cara melakukan edukasi aplikasi PosPay dengan pembuatan konten kreatif berupa video dan feeds yang dibagikan melalui media sosial yaitu Instagram. Kesimpulan dalam kegiatan sosialisasi penggunaan aplikasi PosPay yang dilakukan dengan cara melakukan edukasi aplikasi PosPay dengan pembuatan konten kreatif yang bagikan melalui Instagram, banyak masyarakat yang mulai paham dan mengenal aplikasi PosPay. Kami berharap setelah masyarakat membaca jurnal ini mereka, dapat tau berbagi fitur yang disediakan oleh pospay, cara melakukan regristrasi, top up, dan cara melakukan pelaporan apabila terdapat masalah pada aplikasi.
MENETAP ATAU PERGI? ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING PRODUKSI PADA SALAH SATU PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA GRESIK Kusdardjanto, Fakhri Octavian; Irbayuni, Sulastri; Sugito
MANAJEMEN DEWANTARA ARTICLES IN PRESS (2025)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i3.20663

Abstract

This study aims to analyze the effect of job insecurity and job satisfaction on turnover intention among outsourced employees in the production division of a manufacturing company in Gresik. High turnover intention is a serious problem for companies because it can disrupt operational stability. By understanding the triggering factors, companies are expected to be able to take strategic steps to retain their employees. This study employs a quantitative approach with an associative research design. Data was collected from 80 respondents, who are outsourced production employees at the company, through a questionnaire. Data analysis was conducted using the Smart Partial Least Squares (PLS) application. The results of this study indicate that job insecurity is the main factor driving employees to consider changing jobs. When employees feel a high level of uncertainty about the continuity of their jobs, they are more likely to seek employment opportunities elsewhere. Conversely, job satisfaction plays a crucial role in retaining employees. The higher the level of satisfaction employees feel toward their jobs, the stronger their commitment to remain with the company.
Co-Authors Khoirotunnisa, Fani SUGITO Sulastri Irbayuni, Sulastri