Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Center of Economic Students Journal (CSEJ)
A. Kadir, Lutfi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA MAKASSAR Bima, M. Irfan Maulana; A. Kadir, Lutfi; Bima, Abdurahman Maulana
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59004

Abstract

Abstrak. Bekerja sebagai perawat dituntut untuk selalu siaga dalam menolong orang lain, terutama pasien. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan (perawat) untuk kepentingan instansi atau organisasinya, diluar dari tugas pokok dan tanggungjawab mereka, tanpa mengharapkan imbalan dari organisasi. Rumah sakit sebagai instansi yang melayani kemaslahatan masyaraka, terutama dalam bidang kesehatan, menuntut para perawatnya memiliki OCB yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB perawat rumah sakit di Kota Makassar, dan hasilnya menunjukkan bahwa subjective well-being (SWB) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB para perawat rumah sakit di Kota Makassar.Kata kunci: Kesejakteraan Subjektif, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepuasan Kerja, Perawat.Abstract. Working as a nurse requires you to always be alert to help other people, especially patients. Organizational Citizenship Behavior (OCB) is voluntary behavior carried out by employees (nurses) for the benefit of their organization, outside of their main duties and responsibilities, without expecting any rewards from the organization. Hospitals as institutions that serve the benefit of society, especially in the health sector, require their nurses to have high OCB. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis methods to examine factors that can influence OCB of hospital nurses in Makassar. The results show that subjective well-being (SWB) and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) of hospital nurses in Makassar.Keyword: Subjective Well-Being, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Nurse.
Pengaruh Pelatihan dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sul-Sel Wirawan, Ari; Serang, Serlin; Amir; A. Kadir, Lutfi
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/6hvafn06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan soft skills terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai aparatur sipil negara (ASN) di DPMPTSP Provinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel sebanyak 89 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, yang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel independen, yaitu pelatihan dan soft skills, berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan yang relevan dan terstruktur mampu meningkatkan keterampilan, pengetahuan, serta produktivitas kerja. Selain itu, soft skills juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemampuan interpersonal, komunikasi efektif, dan etika kerja yang baik mendukung terciptanya kinerja pegawai yang optimal. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan soft skills sebagai strategi peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi.
Co-Authors Amir Bima, Abdurahman Maulana Bima, M. Irfan Maulana Serlin serang Wirawan, Ari