Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Bima, M. Irfan Maulana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA MAKASSAR Bima, M. Irfan Maulana; A. Kadir, Lutfi; Bima, Abdurahman Maulana
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59004

Abstract

Abstrak. Bekerja sebagai perawat dituntut untuk selalu siaga dalam menolong orang lain, terutama pasien. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan (perawat) untuk kepentingan instansi atau organisasinya, diluar dari tugas pokok dan tanggungjawab mereka, tanpa mengharapkan imbalan dari organisasi. Rumah sakit sebagai instansi yang melayani kemaslahatan masyaraka, terutama dalam bidang kesehatan, menuntut para perawatnya memiliki OCB yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB perawat rumah sakit di Kota Makassar, dan hasilnya menunjukkan bahwa subjective well-being (SWB) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB para perawat rumah sakit di Kota Makassar.Kata kunci: Kesejakteraan Subjektif, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepuasan Kerja, Perawat.Abstract. Working as a nurse requires you to always be alert to help other people, especially patients. Organizational Citizenship Behavior (OCB) is voluntary behavior carried out by employees (nurses) for the benefit of their organization, outside of their main duties and responsibilities, without expecting any rewards from the organization. Hospitals as institutions that serve the benefit of society, especially in the health sector, require their nurses to have high OCB. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis methods to examine factors that can influence OCB of hospital nurses in Makassar. The results show that subjective well-being (SWB) and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) of hospital nurses in Makassar.Keyword: Subjective Well-Being, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Nurse.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Pada Pabrik Gula Takalar PT. Sinergi Gula Nusantara Said Agil Ramdhani; Baharuddin Latief; Bima, M. Irfan Maulana; Kadir, Lutfi A.
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1009

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Penelitian ini bertujuan untuk melakukan dua hal: pertama, untuk mengetahui seberapa puas karyawan terhadap pekerjaannya di PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar dan bagaimana hal itu mempengaruhi produktivitas mereka. Kedua, untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pekerja. Peneliti memegang peranan penting dalam teknik penelitian kuantitatif ini. Setelah melakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen, peneliti melanjutkan ke uji inferensial, yang meliputi analisis korelasi dan koefisien determinasi serta regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
Pengaruh Komunikasi Langsung dan Komunikasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama di Kabupaten Maros Putri, Atika Rahma; Karim, Kasnaeny; Bima, M. Irfan Maulana
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Langsung dan Komunikasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama di Kabupaten Maros. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 Pegawai Pengadilan Agama Maros Kelas IB, dengan sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh yaitu tetap dengan jumlah 50 pegawai Pengadilan Agama Maros. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software statistical product and service solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu juga dengan Komunikasi Tidak Langsung yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar Muh. Arham; Ratna Dewi; Bima, M. Irfan Maulana
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/88vc6492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar, serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap employee engagement di cabang yang sama. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Daeng Sirua, Cabang Panakkukang Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solutions) untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar. Begitu pula dengan kepuasan kerja, yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kreasi Pisang Indonesia Setiawan; Sinring, Bahar; Bima, M. Irfan Maulana
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ymv0cc91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Kreasi Pisang Indonesia, mengingat pentingnya sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal yang melibatkan 70 responden dari 220 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 0,173; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 2,634; sig = 0,010 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 19,270; sig = 0,000 < 0,05) dengan nilai R² sebesar 36,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan berperan sebagai pendukung dalam menciptakan sinergi yang optimal untuk peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Koko Cafe Makassar Amir, Muh. Isra; Suriyanti; Bima, M. Irfan Maulana
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zqnxyg71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Strategi Pemasaran yang terdiri dari Produk, Harga, Tempat, dan Promosi terhadap Kepuasan Konsumen pada Koko Cafe di Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan di Koko Cafe yang beralamat di Kota Makassar, Sulawesi Selatan dengan waktu pelaksanaan selama tiga bulan yaitu pada bulan Januari sampai Maret 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Koko Cafe Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling dengan pendekatan purposive sampling, yaitu pelanggan yang telah melakukan pembelian minimal dua kali. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Produk, Harga, Tempat, dan Promosi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen di Koko Cafe Makassar.
Co-Authors A. Kadir, Lutfi Amir, Muh. Isra Baharuddin Latief Bima, Abdurahman Maulana Kadir, Lutfi A. Kasnaeny Karim, Kasnaeny Muh. Arham Putri, Atika Rahma Ratna Dewi Said Agil Ramdhani Setiawan Sinring, Bahar Suriyanti