Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dinamika Sosial Budaya Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR)
Miftanudin, Arif
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA REFRIGERATOR N5 PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI)": Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi Kinerja Karyawan Nur Azis, Ahmad; Miftanudin, Arif; Cahyaningrum, Desy; Hertiana, Maghfiroh
EKOBIS Vol 12 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v12i1.1369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Motivasi, Kepemimpinan dan kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Masalah yang dihadapi PT. Hartono Istana Teknologi adalah semakin rendahnya Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Tersebut. Populasi penelitian ini adalah karyawan N5 PT. Hartono Istana Teknologi. Sample yang digunakan dalam penelitian ini ialah 96 responden. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan kuesioner dengan ukuran skala likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian ini menunjukkan Motivasi (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan Kepemimpinan (X2) dan Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai (Adjusted RSquare) yang diperoleh sebesar 0.711 yang berarti 71.1 % di PT. Hartono Istana Teknologi dipengaruhi oleh variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi sedangkan sisanya sebesar 29.9 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. FORMOSA BAG INDONESIA) Retno, Retno; Souisa, Johanis; Utomo, Rudhericus Satrio Tedjo; Miftanudin, Arif
Jurnal Dinamika Sosial Budaya Vol. 24 No. 2 (2022): Desember (2022)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jdsb.v24i2.9031

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Beban kerja, Stres kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Masalah yang dihadapi PT. Formosa Bag Indonesia adalah semakin tingginya jumlah Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling dan kuesioner. Kemudian data yang diperoleh dianalisa menggunakan SPSS. Hasil pengujian ini menunjukkan Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Sedangkan Kepuasan Kerja (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Berdasarkan nilai koefisien determinasi 0.539 yang berarti 53.9 % di PT. Formosa Bag Indonesia dipengaruhi oleh variabel beban Kerja, Stres kerja dan Kepuasan Kerja sedangkan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.
The Influence of Leadership, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance (Study at Tegowanu District Office) Hertiana, Maghfiroh; Miftanudin, Arif; Agustin, Indah Ratna; Souisa, Johanis
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 4 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjmr.v4i1.12856

Abstract

Performance denotes the outcomes produced by employees, encompassing both quality and quantity, in executing activities aligned with their assigned responsibilities. Organizations must implement numerous measures to enhance employee performance in order to attain these aims. Research subject of the Tegowanu District Office, Grobogan, Central Java. The data indicates that multiple employees arrive late to work without justification, suggesting suboptimal employee performance. Numerous factors can influence employee performance, including leadership, work discipline, and motivation. This study aims to examine the impact of leadership, work discipline, and work motivation on employee performance. The study's demographic and sample comprised all 34 workers of the Tegowanu District Office. The chosen sampling approach was a saturated sample. The data utilized was primary. The data collection approach employed a questionnaire. This research employs several linear regression analysis approaches. The analysis indicates that leadership exerts a favorable and significant influence on employee performance (sig. 0.015 < 0.05). Work discipline exerts a positive and significant influence on employee performance (sig. 0.014 < 0.05). Work motivation exerts a positive and significant influence on employee performance (sig. 0.025 < 0.05).
Personal Dynamic Capability: Efek Pola Pikir, Tata Kelola Universitas Dan Learning Agility Dalam Konteks Kampus Merdeka (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang) Miftanudin, Arif; Souisa, Johanis; Utomo, Rudhericus Satrio Tedjo; Retno, Retno
Jurnal Dinamika Sosial Budaya Vol. 25 No. 2 (2023): Desember (2023)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jdsb.v25i2.9030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Pola Pikir, Tata kelola Universitas, Learning Agility terhadap Personal Dynamic Cabability masalah yang dihadapi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Tengah adalah semakin tinggi Personal Dynamic Capability. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang berada di wilaya kopertis VI kususnya di kota semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden. Di dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Porposive sampling dengan teknik judgement sampling dan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Kemudian data yang diperoleh dianalisa menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian ini menunjukkan Pola Pikir (X1), Tata Kelola Universitas (X2), Learning Agility (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Personal Dynamic Capability (Y). Berdasarkan nilai koefisien determinasi 0.988 yang berarti 98.8 % Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Tengah dipengaruhi oleh variabel Pola Pikir, Tata Kelola Universitas, dan Learning Agility. sedangkan sisanya sebesar 1.2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.
Co-Authors Agustin, Indah Ratna Cahyaningrum, Desy Hertiana, Maghfiroh Nur Azis, Ahmad Retno Retno Souisa, Johanis Utomo, Rudhericus Satrio Tedjo