Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research IIJSE journal of social and economic research
Lilik Faiqotul Himmah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS BIBLIOMETRIK: EMPLOYEE ADAPTATION Lilik Faiqotul Himmah; Siti Mujanah; Achmad Yanu Alif Fianto
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.468

Abstract

Penelitian mengenai employee adaptation telah menjadi semakin penting seiring dengan perubahan cepat dalam teknologi, dinamika pasar, dan globalisasi yang memaksa organisasi untuk bertransformasi. Employee adaptation mencakup fleksibilitas dalam tugas, kemampuan belajar, keterampilan interpersonal, dan ketahanan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis bibliometrik terhadap literatur yang membahas employee adaptation selama sepuluh tahun terakhir (2014-2024) dengan menggunakan teknik bibliometrik. Metode analisis bibliometrik diterapkan dengan mengumpulkan 500 jurnal terkait dari Google Scholar menggunakan perangkat lunak Publish or Perish (PoP). Data dianalisis menggunakan Microsoft Excel dan visualisasi jaringan menggunakan software VOS Viewer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan publikasi terkait adaptasi karyawan, dengan topik-topik utama seperti dukungan organisasi, pelatihan, dan pengembangan karir. Analisis juga mengidentifikasi kolaborasi antar penulis dari berbagai institusi dan negara. Visualisasi data mengungkapkan beberapa klaster utama dalam penelitian adaptasi karyawan, serta tren publikasi dari tahun ke tahun. Hasil dari network visualization menunjukkan variabel yang saling berkaitan, sementara overlay visualization mengidentifikasi tahun puncak publikasi. Density visualization menunjukkan area penelitian yang sudah jenuh dan yang masih membutuhkan eksplorasi lebih lanjut. Kesimpulannya, penelitian employee adaptation masih diminati dengan tren publikasi yang bervariasi setiap tahunnya. Beberapa variabel seperti job satisfaction dan transformational leadership menunjukkan peluang untuk penelitian lebih lanjut.
ANALISIS BIBLIOMETRIK: EMPLOYEE ADAPTATION Lilik Faiqotul Himmah; Siti Mujanah; Achmad Yanu Alif Fianto
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.468

Abstract

Penelitian mengenai employee adaptation telah menjadi semakin penting seiring dengan perubahan cepat dalam teknologi, dinamika pasar, dan globalisasi yang memaksa organisasi untuk bertransformasi. Employee adaptation mencakup fleksibilitas dalam tugas, kemampuan belajar, keterampilan interpersonal, dan ketahanan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis bibliometrik terhadap literatur yang membahas employee adaptation selama sepuluh tahun terakhir (2014-2024) dengan menggunakan teknik bibliometrik. Metode analisis bibliometrik diterapkan dengan mengumpulkan 500 jurnal terkait dari Google Scholar menggunakan perangkat lunak Publish or Perish (PoP). Data dianalisis menggunakan Microsoft Excel dan visualisasi jaringan menggunakan software VOS Viewer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan publikasi terkait adaptasi karyawan, dengan topik-topik utama seperti dukungan organisasi, pelatihan, dan pengembangan karir. Analisis juga mengidentifikasi kolaborasi antar penulis dari berbagai institusi dan negara. Visualisasi data mengungkapkan beberapa klaster utama dalam penelitian adaptasi karyawan, serta tren publikasi dari tahun ke tahun. Hasil dari network visualization menunjukkan variabel yang saling berkaitan, sementara overlay visualization mengidentifikasi tahun puncak publikasi. Density visualization menunjukkan area penelitian yang sudah jenuh dan yang masih membutuhkan eksplorasi lebih lanjut. Kesimpulannya, penelitian employee adaptation masih diminati dengan tren publikasi yang bervariasi setiap tahunnya. Beberapa variabel seperti job satisfaction dan transformational leadership menunjukkan peluang untuk penelitian lebih lanjut.
The Effect of Optimism, Self-Efficacy, and Women's Leadership Style on Employee Performance in Pasuruan District Government with Assertive Communication as an Intervening Variable Lilik Faiqotul Himmah; Ida Aju Brahmasari; Ida Aju Brahma Ratih
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 2 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i2.6318

Abstract

The purpose of this study was to prove and analyze the influence of optimism, self-efficacy, and women's leadership style on employee performance in the Pasuruan Regency Government with assertive communication as an intervening variable. The type of research used is quantitative, with a population of 2001 respondents from 7 Pasuruan Regency Government Offices and a sample of 333 respondents. Data collection was carried out using a questionnaire via Google Form and measured using a Likert scale. The analysis technique used the Structural Equation Model (SEM) tool, and then the Partial Least Square (PLS) program was used. The results of this study indicate that: 1) Optimism has a significant positive effect on assertive communication in the Pasuruan Regency Government. 2) Optimism has a significant effect on the performance of Pasuruan Regency Government employees. 3) Self-efficacy has a significant positive effect on assertive communication in the Pasuruan Regency Government. 4) Self-efficacy has a significant positive effect on the performance of Pasuruan Regency Government employees. 5) Women's leadership style has a significant positive effect on assertive communication in the Pasuruan Regency Government. 6) Women's leadership style has a significant positive effect on the performance of Pasuruan Regency Government employees. 7) Assertive communication has a significant positive effect on the performance of Pasuruan Regency Government employees. The recommendation from this study is that the Pasuruan Regency Government is expected to optimize women's leadership style by encouraging training that focuses on assertive communication so that it can create a collaborative and productive work environment. This step can contribute significantly to improving employee performance and supporting the achievement of organizational goals.
Co-Authors Achmad Yanu Aliffianto Ida Aju Brahma Ratih Ida Aju Brahmasari Siti Mujanah