Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.117

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Dinasti International Journal of Management Science BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Society : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Journal of Comprehensive Science Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Student Scientific Creativity Journal Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Manajemen Riset Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Journal of Management and Social Sciences Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Media Akademik (JMA) JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI International Journal of Economics, Commerce, and Management Digital Innovation : International Journal Of Management JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurilma PESHUM Harmony Management: International Journal of Management Science and Business JIMEK Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management Journal of Golden Generation Economic Journal of Social Humanities and Education: Scripta Humanika Inventa: Journal of Science, Technology, and Innovation Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara (JIMAKUN) Jurnal Publikasi Manajemen Informatika Prosperia: Journal of Economic Development, Accounting, and Global Markets

Tan Evan Tandiyono

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Jawa Timur, Indonesia

Author-ID : 7385295

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PERANAN WORK ETHICS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA DI INDONESIA Tandiyono, Tan Evan
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 4 No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Artikel ini sendiri, berasal dari penelitian yang telah dilakukan sebelumnya dan memiliki objek penelitian yaitu perusahaan keluarga di Indonesia. Objek penelitian ini dirasa penting, karena di Indonesia sendiri, banyak perusahaan - perusahaan masih didirikan berdasarkan kekeluargaan. Masalahnya perusahaan keluarga seringkali cenderung tidak dapat menampilkan sisi profesionalisme karyawan dalam bekerja. Perusahaan keluarga juga cenderung kesulitan untuk mendorong karyawan agar dapat bekerja berdasarkan Work Ethics. Begitu mendesaknya kebutuhan akan peningkatan Kinerja Karyawan oleh perusahaan, menyebabkan perusahaan mau tidak mau harus menelusuri seberapa pentingkah Work Ethics karyawan di dalam pekerjaan dan bagaimanakah peranannya terhadap peningkatan Kinerja Karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini mengambil data dengan menggunakan kuisioner pada sebuah perusahaan keluarga yang sudah memiliki sejarah pendirian lebih dari 30 tahun dan telah berpindah tangan sebanyak 3 generasi kepemimpinan. Sampel diambil adalah sebanyak 109 karyawan perusahaan (tidak termasuk staff) yang memiliki pengalaman kerja antara 1 â€“ 30 tahun selama berdirinya perusahaan tersebut. Selain itu, penelitian ini karena bersifat kuantitatif maka data yang diperoleh akan diolah dengan uji statistik dengan menggunakan SPSS untuk ditemukannya Peranan Work Ethics Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Data yang diperoleh akan melalui tahap uji asumsi klasik dan uji hipotesis.

PERANAN SUBJECTIVE WELL-BEING KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA DI INDONESIA Tandiyono, Tan Evan
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 5 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Artikel ini adalah berasal dari penelitian yang dilakukan untuk memahami peranan Subjective Well-Being karyawan terhadap Kinerja Karyawan perusahaan keluarga di Indonesia. Objek penelitian ini dirasa penting, karena di Indonesia sendiri, masih terdapat banyak perusahaan yang didirikan adalah bersifat kekeluargaan. Namun seringkali masalah mulai timbul pada perusahaan keluarga dan seringkali cenderung tidak dapat menghasilkan profesionalisme karyawan dalam bekerja. Perusahaan keluarga juga cenderung kesulitan memperhatikan Subjective Well-Being karyawan mereka. Begitu mendesaknya kebutuhan akan peningkatan Kinerja Karyawan oleh perusahaan, membuat perusahaan harus mulai untuk menelusuri seberapa pentingkahkah Subjective Well-Being karyawan di dalam pekerjaan dan bagaimanakah peranannya terhadap peningkatan Kinerja Karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini melakukan pengambilan data dengan menggunakan kuisioner pada sebuah perusahaan keluarga yang sudah memiliki tradisi dan sejarah panjang lebih dari 30 tahun dan telah berpindah tangan kepemimpinan sebanyak 3 generasi. Sampel diambil dari karyawan yang berjumlah 109 orang (dan tidak termasuk staff) yang memiliki pengalaman kerja kurang lebih 1 – 30 tahun selama berdirinya perusahaan tersebut. Selain itu, penelitian ini bersifat kuantitatif dan data yang diperoleh akan diolah dengan uji statistik dengan menggunakan SPSS untuk ditemukannya Peranan Subjective Well-Being Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Data yang diperoleh akan melalui tahap uji asumsi klasik dan uji hipotesis.Kata Kunci : Subjective Well-Being Karyawan, Kinerja Karyawan, Perusahaan Keluarga, Indonesia.

Gerakan Kembali Ke Desa Melalui Peningkatan Keterampilan Masyarakat Desa Wisata Budaya Tan Evan Tandiyono; IGN Anom Maruta
Society : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2021): Vol.1 No.2, April 2021
Publisher : Universitas Dinamika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37802/society.v1i2.124

Desa seringkali mendapatkan stigma buruk di dalam benak masyarakat, karena terdapat paradigma lama bahwa desa merupakan daerah tertingggal dan merupakan wilayah yang seringkali membosankan. Hal ini seringkali muncul di dalam benak kalangan orang muda maupun tenaga kerja muda. Gemerlap kota seringkali mengalahkan kesederhanaan desa, sehinggga tingkat urbanisasi dari desa ke kota dari tahun ke tahun makin meningkat. Akibatnya, desa menjadi makin ditinggalkan dan kota menjadi makin penuh. Pelaksanaan kegiatan pada pengabdian masyarakat ini, dilakukan dengan menggunakan metode pelatihan keterampilan. Dalam pelaksanaannya, peserta diberikan motivasi agar memiliki kesadaran akan pentingnya peningkatan keterampilan bagi pengembangan desa dan pentingnya membangun diri untuk mempersiapkan jalan agar siap bersaing dalam pengembangan desa wisata budaya. Selain itu, masyarakat diberikan pelatihan-pelatihan yang dapat meningkatkan keterampilan masyarakat untuk mempersiapkan desa dalam menyambut perubahan menjadi desa wisata budaya. Kegiatan ini dipusatkan di Desa Plunturan sehingga jiwa pengembangan desa wisata budaya dapat dimulai dari tingkat desa dan makin banyak dusun yang mulai bangkit untuk berpartisipasi dalam pengembangan desa wisata budaya. Oleh karena itu, setiap peserta diberikan materi pelatihan tentang perencanaan usaha kreatif dengan pemanfaatan sumber daya alam dan penambahan keterampilan-keterampilan praktis, mulai dari menganalisa peluang usaha sampai dengan penentuan produk, pengelolaan keuangan, serta pemasaran budaya desa. Rencana berkelanjutan dari program ini adalah terbentuknya usaha yang berdasarkan potensi daerah lokal dan pemberdayaan masyarakat setempat serta pemasaran produk unggulan daerah yang berkualitas serta melestarikan kebudayaan lokal. Harapannya, hasil usaha desa tersebut bisa mencapai pasar nasional dan internasional serta menjadi nilai tambah untuk membangun desa.

PELATIHAN MARKETING ONLINE DAN PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL UMKM DAPOR 38 KELURAHAN PAKIS, SURABAYA Naufal Abdillah; Ahmad Habib; Tan Evan Tandiyono; Siswoyo Siswoyo; Richardo Zefanya Damarjanan
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Majalengka

Berkembangnya teknologi membuat kemajuan yang pesat bagi perekonomian Indonesia. Marketing online merupakan strategi baru yang harus diikuti oleh para pelaku usaha agar tetap dapat bersaing dengan berkembangnya teknologi saat ini. Tetapi masih banyak terdapat UMKM yang belum memanfaatkan perkembangan teknologi dalam strategi pemasarannya. Dapor 38 salah satu UMKM yang berlokasi di Pakis, Kota Surabaya dimana usah ini masih menggunakan pemasaran sederhana yaitu informasi dari orang ke orang. Sedangkan UMKM ini sangat berpotensi untuk mengembangkan usahanya lebih besar lagi melalui pemanfaatan marketing online. Maka dari itu tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah mengenalkan marketing online dengan memanfaatkan media sosial. Aplikasi yang akan digunakan untuk membuat konten-konten pada media sosial adalah canva dan corel draw. Pemilihan aplikasi ini dikarenakan sangat mudah digunakan dan memiliki item-item menarik yang dengan sangat mudah dimasukkan kedalam konten yang dibuat. Hasil dari kegiatan ini adalah mitra memiliki akun media sosial untuk usahanya dimana sudah berisi beberapa konten-konten yang dapat menarik pembeli. Mitra memiliki logo yang merupakan ciri khas usaha tersebut.

Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Negara Pemerintah Daerah Kota Surabaya Tan Evan Tandiyono; Dinda Radika Dewi
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Instansi pemerintah atau perusahaan dapat melakukan pengelolaan sumber daya manusia dengan mengembangkan efektivitas kerja pegawai, memperbaiki kualitas pegawai, memberikan aturan kerja yang efektif dengan produktivitas tinggi. Peningkatan kualitas tenaga kerja atau pegawai dipandang perlu untuk memperoleh dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil, memiliki motivasi yang tinggi, meningkatkan dan memperbaiki kualitas tenaga kerja dari organisasi yang diukur dari kontribusi, kemampuan, kecakapan dalam melaksanakan operasional pekerjaan. Setiap organisasi selalu berusaha untuk meningkatkan keberhasilan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugasnya secara efisien dan efektif sehingga mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya sangat tergantung pada prestasi kerja yang dicapai oleh setiap pegawai. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPBD Kota Surabaya. Dari data yang diperoleh yang kemudian diolah dengan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode kuisioner/angket. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid dengan hasil korelasi lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05 dan reliabel Cronbach Alpha > 0,6. Hasil uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa penelitian ini telah memenuhi, diantaranya : kedua model regresi bebas dari multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas tidak terjadi autokorelasi dan residual model regresi berdistribusi normal. Dapat disimpulkan hasil akhir penelitian yaitu disiplin kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

Peranan Work Ethics Karyawan Terhadap Subjective Well-Being Pada Perusahaan Keluarga Di Indonesia Tan Evan Tandiyono
Transformasi: Journal of Economics and Business Management Vol. 2 No. 3 (2023): September : Journal of Economics and Business Management
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/transformasi.v2i3.958

The research objectives to be achieved in accordance with the formulation of the problem described above are to find out, analyze and answer the role of Employee Work Ethics on Subjective Well-Being in Family Companies in Indonesia. This study took respondents from all existing employees at PT Surya Polyplas Utama, with a total of 109 people. In carrying out the field, this study took primary data by using a questionnaire. This type of research that will be used is to use quantitative research methods with explanatory methods. The end result of this research is a picture of a causal relationship, so this method uses samples and hypotheses. The analysis technique used is multiple linear regression analysis and path analysis to test the hypothesis. While the classic assumption test used includes Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Autocorrelation Test, and Data Normality Test. Overall, the indicators used in this study are valid (because the correlation coefficient is > 0.200 with a significance level of <0.05) and reliable (because the coefficient value of Cronbach's Alpha is > 0.60). The results of the classical assumption test also show that this research has fulfilled, among others 1.) Both regression models are free from multicollinearity; 2.) There is no heteroscedasticity; 3.) There is no autocorrelation in both regression models; and 4.) The residuals of the two regression models are normally distributed. The findings of the analysis using path analysis while answering the hypothesis concluded that the influence of employee work ethics on subjective well-being is significant, with a value of Standardized coefficients Beta 0.746 with a significance level of 0.000.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v4i1.3814

Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo Galih Laksana Ardi; Tan Evan Tandiyono
Transformasi: Journal of Economics and Business Management Vol. 3 No. 1 (2024): March : Journal of Economics and Business Management
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/transformasi.v3i1.1447

This research aims to prove and analyze the influence of work conflict and workload on employee performance through self-efficacy as an intervening variable in the personnel division of PT Kerata Rajasa Raya in Sidoarjo. This research is a type of causal explanatory research which aims to prove and analyze the causal relationship between two or more variables.The respondents in this study were 63 personnel employees, who were selected through Accidental Sampling from a population of 63 people, Data was collected through a questionnaire and then the data was sent to SmartPLS 4. It can be concluded that this research has five hypotheses and four variables, of which there are two variables that do not significantly influence employee performance and self-efficacy. However, there is one variable that has a significant effect on employee performance, namely self-efficacy on employee performance

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Elias Binosa Nopecain; Tan Evan Tandiyono
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2023): JUNI : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v1i3.55

The purpose of this study was to prove and analyze the influence of non-physical work environment and workload have a significant effect on employee performance and job satisfaction at the Surabaya II Rayon Fire and Rescue Service; as well as to prove and analyze Job satisfaction has a significant effect on the performance of the Surabaya II Rayon Fire and Rescue Service employees. This type of research used is quantitative research. How to collect data using a questionnaire and using a Likert scale as an answer. Sampling using saturated samples and PLS as analytical tools. Source of data used is primary data. The sample population is the Surabaya II District Fire and Rescue Service employees. Based on the results of data analysis, it shows that the Non-Physical Work Environment has a significant effect on Employee Performance and Job Satisfaction at the Surabaya II Rayon Fire and Rescue Service; and Workload has no significant effect on Employee Performance, but Workload has a significant effect on Job Satisfaction of employees of the Surabaya II Rayon Fire and Rescue Service; and Job Satisfaction has a significant effect on Employee Performance at the Surabaya II Rayon Fire and Rescue Service. The advice given in this study, in order to increase Job Satisfaction, refers to previous research that by improving the Non-Physical Work Environment and Workload will increase Job Satisfaction and by improving organizational culture, work motivation and job satisfaction that occur, the performance of the Fire Department employees and Rescue Rayon Surabaya II, and are expected to be able to add or develop other variables apart from the variables used in this study which are thought to affect employee performance such as promotion, leadership, and others.

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Di Surabaya Debby Ammar Alfaruq; Tan Evan Tandiyono
Student Scientific Creativity Journal Vol. 1 No. 1 (2023): Januari: Student Scientific Creativity Journal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

In terms of improving human resources in the company, it is necessary to evaluate employee performance. By evaluating employee performance, companies have supporting data and information to evaluate human resources to make them even better. Employee performance is important in a company because it will affect the achievement desired by the company. The purpose of this study was to analyze the significant influence of work motivation, work discipline, and work environment simultaneously on the performance of employees in family companies in Surabaya. This study used a quantitative approach using multiple regression analysis because the sample used was a questionnaire with a total of 73 respondents. The results showed that some work motivation, work discipline, and work environment have a significant effect on employee performance. Simultaneously, work motivation, work discipline, and work environment have a significant effect on the performance of employees in family companies in Surabaya.

Co-Authors Abdullah Kafa Bihi Abdullah Kafa Bihi Abigaiel C. Lesbasa Achmad Axsel Fahrezi Achmad Dida Saputra Achmad Ramzi Adelia Kurnia Lestari Adeline Rara Wiratama Adinda Dyah Pitaloka Adityo Saputra Nugroho Afdilla Haya Fahmi Adha Ahmad Sukma Andriansyah Aida Jarita Izzah Al Farras Ardiyanto Al Farras Ardiyanto Alan, Nikolaus Ali Sur’an Alvin Ega Pramana Ameylia Monika Aminuddin, Harun Andiani Herlina Novianti Andini Dwi Kinanti Andini Intan Pratiwi Andri Wahyuni Anggiska Putri Febiyanti Anisa Ayu Vernanda Arsya Cindy Amggraeny Azizah Ainun Mari'a Azzahra Faradhita Aulia Berliany, Isna Cahyo Rachmat Dani Canine Gian Ramadhan Cornelius Bryan Walten Daniel Aryaduta Danuarta Ananda Panca H Daud Sipasulta Dava Rizqi Al-Fajri Debby Ammar Alfaruq Dera Nathasia Dinda Dwi Aprilia Dinda Radika Dewi Dita Yuda Trisnawati Dwi Indra Lesmana Dwi Laras Rahmaulidya Eka Louisza Elias Binosa Nopecain Erlangga Rifqi Syahputra Excelinda Putri Arta Lelana Fania Najla Narulita Febrianti Alvia Febrianto, Gustaf Naufan Febriella, Fika Syanty Ayu Felisty Dwisca Pakulla Ferryawan Wibisono Pamungkas Fika Syanty Ayu Febriella Filayati, Gilang Fransiska Aulia Sari Friztya Machiko Lawrence Galih Laksana Ardi Garaldine Alyana Nathahuru Gloria Maria Tilman De Araujo Gloria Tesalonika Grescha Andrean Purmantara Habib, Ahmad Hafizh Rafi Argani Hanaa Putri Ramadhani Harun Aminuddin Herra Diva Ramadhani Hesti Cahya Adistia Himawan Prasetyo Purnomo Ica Dahlia Destatiana Ida Aju Brahmasari Iftahul Jannah IGN Anom Maruta Ika Rahayu Sulis Setiyawati Ilham Ahmad Aldani Indra Manggala Dwi Darmawan Indri Basiru Intan Wijaya Liroga Irene Avianti Putri Jaceline Sumargo Jennie Amanda Jessica Inov Tri Agustina Sujarwo Joandsa Noor Afry Joti Kusalo Wijaya Lusy Rahmawati M. Muhaikal Yusuf Mahfud Eko Prasetyo Marcella Prodovila Johanes Margaretha Maylina S. A. W Maria Angelica D Maria Raineldis Sabu Manuk Mariana Peka Powo Mario Rendy Andreawan Maya Susanti Melvina Firwanda Melati Miranda Adinda Putri Moch.Afif Mochamad Raka Putra S MOCHAMMAD RIFNI BAYU SATRIAWAN Mohammad Syahrul Mauludi Mohammad Yusuf Romadhan Muhammad Auf Vulvian Firjatulloh Muhammad Fadhil Aditya Rachmawan Muhammad Faiz Ilham Muhammad Rahmtullah Kautsari Muhammad Rifqi Kholili Nabila Candra Aulia Nabila Zaskia Ratu Najiba, Salwa Nataliya Pratiwi Natasya Aprilia Sugito Naufal Abdillah Naura Aurellia Nela Amelia Maharani Nessa Aida Salwa Nia Kartika Putri Novani Yuliannisa Novindah Tri Astutik Nurul Azizah Nurul Fitri Sholikhatin Olivia Yohani Wati Pearltama Rayhan P.U Peartama Rayhan P U Putri Hasna' Imtinan Putri Yasmine Aurora Rama Elang Wijayanti Rambu Ina yowa Randy Dwi Nugroho Randy Dwi Tinara Regyta Yollanda Renata Azalia Rahmad Revalia Wulan Suryani Reyvanda Meila Masyithoh Richardo Zefanya Damarjanan Rindu Irmayanti Rita Febri Gistalia Rita Gistalia Rizal Hoironi Rizka Dian Amalia Ryvald Dhafa Casena Sadewa Dimas Prasetyo Safaraz Rusyaidi Muharrom Salsa Fahardilah Salwa Najiba Sastia, Marsha Adinda Shabina Ghalya Sufa Shafa Fawwas Firzatullah Rachmady Shofia Salsabilla Azahra Siswoyo Siswoyo Siti Muawanah Siti Mujanah Siti Mujanah Siti Sarah Sonia Erza Putri Maharizqi Stevanus Giral Santoso Sthefanus Widodo Sufi Nur Fadillah suwondo suwondo Syahra Aulia Darmansyah Syailendra, Yusfi Teresya Dwigantara Wega Theofilus Devine Imanuel Tyan Yoga Ramadhanu Vanessa Sherylia Nurani Putri Velicitas Jelianti Wonga Veronika Febriyana Roju Willery Setia Labajo Wisnu Jati Jaya Kusuma Yesada Eka Kusuma Wardani Yoktan Andykha Olivier Seran Yusriyyah Zahra Putri Yusup Zahra Azalia Rizqina

Title

Found 69 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 69 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 69 Documents
Search