Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Innovative: Journal Of Social Science Research
Kusuma, Siska Fajar
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMKN 3 Cimahi Ananda, Alisya Diva; Kusuma, Siska Fajar
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

”Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru di SMKN 3 Cimahi. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan pengamatan secara langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMKN 3 Cimahi. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh guru di SMKN 3 Cimahi yang berkategori, yang berjumlah 58 guru. Penarikan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru di SMKN 3 Cimahi karena hasil uji t menyatakan bahwa t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05 dan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru di SMKN 3 Cimahi karena hasil uji F menyatakan F hitung > F tabel dan nilai signifikansi < 0,05."
Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada CV Serbet Eden Textile) Tasya, Nabila Nur Aulia; Kusuma, Siska Fajar
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7982

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap niat keluar dari CV Serbet Eden Textile. Teknik survei penelitian digunakan. Pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang relevan dengan pokok bahasan penelitian digunakan dalam kumpulan data ini. Karyawan CV Serbet Eden Textile menjadi populasi penelitian. Seluruh tenaga kerja CV Serbet Eden Textile atau sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Dengan menggunakan pendekatan sampling saturasi, ambillah sampel ini. Temuan analisis jalur penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja memiliki dampak yang besar terhadap turnover intention di CV Serbet Eden Textile.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin Dinilah, Intan; Kusuma, Siska Fajar
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13913

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner dilapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah para guru di Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin. Sampel pada penelitian ini adalah para guru SMP (MTs) dan SMA (MA) yang berjumlah 37 orang. Penarikan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa secara parsial dan simultan secara bersama-sama keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin.
Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Balqis Mandiri Konsultan. Nurandini, Aliya Silmi; Kusuma, Siska Fajar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan komitmen kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai di PT. Balqis Mandiri Konsultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Balqis Mandiri Konsultan. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Balqis Mandiri Konsultan yang berkategori, yaitu berjumlah 30 karyawan. Penarikan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa disiplin kerja, etos kerja, dan komitmen kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Mandiri Konsultan.
Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan pada Cibiuk Resto Lembang Nurmaulidina, Bunga; Kusuma, Siska Fajar
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i3.1434

Abstract

This study aims to determine the effect of Burnout on employee performance at Cibiuk Resto Lembang. Burnout, which is a condition of physical and emotional exhaustion due to prolonged job stress, is believed to affect the quality of performance is believed to affect the quality of performance provided by employees. by employees. In this study, a quantitative approach approach was used with a survey method to collect data from employees who work at Cibiuk Resto Lembang. working at Cibiuk Resto Lembang. Data was obtained through a questionnaire filled out by 35 randomly selected employees. The Burnout variable was measured using the Maslach Burnout Inventory (MBI) scale, while performance quality was measured using a questionnaire consisting of indicators such as the was measured using a questionnaire consisting of indicators such as speed, friendliness, and accuracy of performance. The results of this study are based on calculation of simple linear regression analysis, it is known that the Burnout variable has no significant effect on employee performance. variable has no significant effect on employee performance. This is indicated by the significance value in the t test (0.700> 0.05), as well as the very small R square value (0.005). square value which is very small (0.005). This means that the Burnout variable only explains 0.5% of the variation in employee performance, while the rest is explained by other factors outside the model. explained by other factors outside the model.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Langsung, dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintang Baru Sentosa Hardiansyah, Ahmad; Kusuma, Siska Fajar
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v4i2.795

Abstract

The purpose of this research is to ascertain the impact of workload, direct compensation, and indirect compensation on employee job satisfaction at PT Bintang Baru Sentosa. The study employed a survey research method, collecting data through direct observation and the distribution of questionnaires in the research object's field. The participants in this research were PT Bintang Baru Sentosa employees, of which 50 employees made up the sample. This sampling used the saturated sampling method.The results of research using multiple linear regression analysis showed that partial workload, direct compensation and partial indirect compensation had a significant positive effect on job satisfaction for PT Bintang Baru Sentosa employees. Apart from that, simultaneously workload, direct compensation and indirect compensation have a significant positive effect on job satisfaction of employees at PT Bintang Baru Sentosa.
Co-Authors Ananda, Alisya Diva Dinilah, Intan Hardiansyah, Ahmad Nurandini, Aliya Silmi Nurmaulidina, Bunga Tasya, Nabila Nur Aulia