Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GERVASI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nobel Management Review
Arniyanti
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENTENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MAROS Arniyanti; Echdar, Saban; Asri
Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i3.4404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros, 3) mengetahui dan menganalisis variabel paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros.Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Jumlah sampel sebanyak 72 responden. teknik yang digunakan untuk menetukan sampel adalah sampel jenuh atau sensus. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau parsial, bahwa faktor Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap kinerja pegawaiDinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros 2) Secara parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Budaya Organisasi, kemudian disusul oleh Kompetensi diposisi kedua, dan terakhir adalahlingkungan kerja.
PENGUATAN KAPASITAS MASYARAKAT PEDULI API DALAM MITIGASI KEBAKARAN HUTAN DAN LAHAN DI KABUPATEN MEMPAWAH Mohammad Reza; Lani Ardiansyah; Arniyanti; Ersa Dwiyana
GERVASI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 10 No. 1 (2026): GERVASI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM IKIP PGRI Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31571/gervasi.v10i1.9937

Abstract

Kebakaran hutan dan lahan (karhutla) merupakan ancaman berulang di Kabupaten Mempawah yang dipicu oleh dominasi lahan gambut dan aktivitas manusia. Masyarakat Peduli Api (MPA) menjadi garda terdepan dalam pencegahan dini, namun kapasitasnya masih belum optimal. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan kapasitas MPA melalui pelatihan terpadu yang mengombinasikan teori (in-class training) dan praktik lapangan (out-class training). Pelaksanaan berlangsung pada 10–12 Juli 2024 di Desa Sungai Bakau Besar Darat dengan melibatkan 34 peserta dari empat desa. Data diperoleh melalui observasi, kuesioner pre-test dan post-test, serta dokumentasi, dan dianalisis secara deskriptif-komparatif untuk menilai perubahan kemampuan peserta. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan peserta, ditandai dengan kenaikan nilai rata-rata pre-test 73 menjadi 77 pada post-test, serta menguatnya komunikasi antar-MPA lintas desa selama pelatihan. Secara keseluruhan, pelatihan ini memberikan kontribusi positif dalam memperkuat kapasitas dasar MPA untuk mitigasi karhutla di wilayah gambut, meskipun diperlukan pelatihan lanjutan guna mencapai dampak yang lebih merata dan berkelanjutan.
Co-Authors Asri Ersa Dwiyana Lani Ardiansyah Mohammad Reza Saban Echdar