Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)
Novianti, Veni
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT PALEMBANG Novianti, Veni; Roswaty, Roswaty; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 93 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Home Credit Palembang. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS Versi 24.0. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan lingkungan kerja non fisik sebesar 0,000 < 0,05 dan 0,000 < 0,05 untuk variabel kepuasan kerja, yang berarti secara parsial lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang sebesar (Sig.F 0,000 < 0,05). Nilai uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,932 dan variasi dalam turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja sebesar 93,2% dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,966. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja maka turnover intention dihasilkan oleh karyawan PT. Home Credit Palembang semakin baik.
Co-Authors Putra, Prima Darma Rafika Sari Roswaty, Roswaty Wulandari, Try