Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management
Gunawan, Tommy Indra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Tinjauan Rasio Profitabiltas pada Bank BJB Cabang Garut Gunawan, Tommy Indra
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11873

Abstract

Rasio profitabilitas mempunyai peranan yang sangat penting dalam menilai kinerja suatu perusahaan. Dalam konteks penelitian ini kami melihat perkembangan rasio profitabilitas Bank BJB periode 2018-2022 dengan indikator Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif analisis, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan studi kepustakaan. perkembangan rasio profitabilitas Bank bJB periode 2018-2022 dengan indikator Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM). Berikut analisis yang menunjukkan bahwa Return on Assets (ROA) mencapai rata-rata sebesar 1,25% sesuai kriteria SE BI No.13/1/PBI/2011 yang tergolong sehat, Return on Equity (ROE dengan rata-rata sebesar 14,2% menurut dengan kriteria SE BI No.13/1/PBI/2011 dinilai cukup sehat, Net Profit Margin (NPM) rata-rata sebesar 25,57% menurut kriteria SE BI No.13/1/PBI/2011 dinilai tidak sehat. Jadi data tersebut disimpulkan dari hasil penelitian Meskipun ROA dan ROE menunjukkan kesehatan yang baik, namun perlu perhatian khusus terhadap NPM yang dinilai tidak sehat, sehingga Bank BJB perlu fokus pada pengelolaan biaya operasional guna meningkatkan margin keuntungan dan mempertahankan pertumbuhan yang berkelanjutan.
EFISIENSI PENGELOLAAN KAS PADA PERUSAHAAN RITEL: PENDEKATAN STUDI KASUS Gunawan, Tommy Indra; Fuad, Muhammad; Brastoro, Bratoro
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efisiensi pengelolaan kas pada perusahaan ritel dengan pendekatan studi kasus di perusahaan yang bergerak di sektor ritel. Penelitian ini memfokuskan pada analisis siklus konversi kas (Cash Conversion Cycle / CCC) dan pengaruhnya terhadap profitabilitas perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan ritel yang terdaftar di bursa efek selama periode tertentu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan regresi linier untuk menguji pengaruh variabel-variabel independen seperti Return on Assets (ROA) terhadap variabel dependen, yaitu CCC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan kas yang efisien, yang tercermin melalui pengelolaan siklus konversi kas yang optimal, dapat meningkatkan profitabilitas perusahaan. Selain itu, ditemukan bahwa terdapat hubungan negatif antara ROA dan CCC, yang mengindikasikan bahwa perusahaan dengan kinerja keuangan yang lebih baik cenderung memiliki siklus konversi kas yang lebih singkat. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang pentingnya pengelolaan kas yang efektif dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan ritel. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan ritel untuk memperhatikan pengelolaan kas dan siklus konversi kas dalam strategi keuangan mereka, guna menjaga likuiditas dan meningkatkan kinerja keuangan. Kata Kunci: Pengelolaan Kas, Siklus Konversi Kas, Profitabilitas, Return on Assets, Perusahaan Ritel ABSTRACT This research aims to analyze the efficiency of cash management in retail companies using a case study approach in companies operating in the retail sector. This research focuses on analyzing the cash conversion cycle (CCC) and its influence on company profitability. The data used in this research was obtained from the financial reports of retail companies listed on the stock exchange during a certain period. The method used in this research is quantitative analysis with linear regression to test the influence of independent variables such as Return on Assets (ROA) on the dependent variable, namely CCC. The research results show that efficient cash management, which is reflected through optimal management of the cash conversion cycle, can increase company profitability. In addition, it was found that there is a negative relationship between ROA and CCC, which indicates that companies with better financial performance tend to have shorter cash conversion cycles. This research contributes to the understanding of the importance of effective cash management in increasing the profitability of retail companies. The implication of this research is the need for retail companies to pay attention to cash management and the cash conversion cycle in their financial strategies, in order to maintain liquidity and improve financial performance.
Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Melalui Anggaran Kompensasi: Pengaruh Kompensasi Tambahan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Gunawan, Tommy Indra; Rusdian, Suca
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi tambahan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Karunia Bakti Utama. Kompensasi tambahan yang mencakup gaji, bonus, tunjangan, dan fasilitas lainnya diyakini dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 66 karyawan PT. Karunia Bakti Utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi tambahan dan semangat kerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,639 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 40,8% semangat kerja dipengaruhi oleh kompensasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan memperhatikan keseimbangan antara kompensasi finansial dan non-finansial untuk meningkatkan semangat kerja, motivasi, dan kinerja karyawan, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada produktivitas dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Kata Kunci: Kompensasi Tambahan, Semangat Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan AbstractThis study aims to analyse the effect of additional compensation on employee work morale at PT. Karunia Bakti Utama. Additional compensation which includes salary, bonuses, allowances, and other facilities is believed to increase employee motivation and performance. This study uses a quantitative approach with descriptive and associative methods. Data was obtained through questionnaires distributed to 66 employees of PT. Karunia Bakti Utama. The results showed that there is a positive and significant relationship between additional compensation and employee work ethic with a correlation coefficient of 0.639 and a significance value of 0.000 <0.05. The coefficient of determination test shows that 40.8% of work ethic is influenced by compensation, while the rest is influenced by other factors. Based on the t-test results, it can be concluded that compensation has a positive effect on employee morale. This study suggests that companies pay attention to the balance between financial and non-financial compensation to improve employee morale, motivation, and performance, which in turn will contribute to the overall productivity and success of the company. Keywords: Additional Compensation, Morale, Motivation, Employee Performance
Co-Authors Brastoro, Bratoro Muhammad Fuad Suca Rusdian