Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Putri, Adinda Natasya
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Web Internal Perusahaan dalam Mendukung Kinerja Divisi Kepesertaan Korporasi dan Institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda Putri, Adinda Natasya; Samsudin, Acep
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada pelaksanaan bisnis teknologi diperlukan untuk mendukung kinerja karyawan di perusahaan. Salah satu bentuk implementasi teknologi yang digunakan dalam pelaksanaan bisnis adalah web internal. Web internal adalah media internal yang digunakan perusahaan untuk memperoleh atau menyampaikan informasi yang sifatnya internal, sehingga tidak diketahui oleh banyak orang. Tujuan dilakukannya penulisan ini adalah untuk mengetahui peran yang dimiliki web internal perusahaan terhadap kinerja divisi kepesertaan korporasi dan institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kualitatif yakni observasi, wawancara, dan dokumentasi yang mendeskripsikan fakta melalui kata-kata. Web internal memiliki peran yang penting dalam mendukung kinerja divisi korporasi dan institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda. Web internal perusahaan membantu karyawan melaksanakan pekerjaannya dalam melakukan pelayanan kepada para peserta BPJS Ketenagakerjaan, seperti pendaftaran proyek perusahaan jasa konstruksi dan cetak kartu BPJS Ketenagakerjaan.
Pentingnya Pemeliharaan dan Hubungan Industrial Prabowo, Budi; Samsudin, Acep; Putri, Adinda Natasya; Andini, Kevira Eris; Hudzaifah, M. Akmal; Sya’diyah, Dewi Khalimatus
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12627

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu kunci bagi perusahaan untuk dapat melaksanakan kegiatan operasionalnya dengan maksimal. Pemeliharaan Karyawan memiliki peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan dalam menjaga kualitas sumber daya manusia. Pemeliharaan yang efektif dapat meningkatkan hubungan industrial antara manajemen dan tenaga kerja. Hubungan industrial merupakan suatu proses yang melibatkan interaksi antara individu-individu dalam organisasi dan di lingkungan sosial secara lebih luas, dengan tujuan menetapkan persyaratan dan ketentuan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa penting pelaksanaan pemeliharaan karyawan dan hubungan industrial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian kualitatif yang berbentuk deskriptif. Penelitian kualitatif adalah suatu jenis penelitian yang digunakan untuk menjelaskan dan menggambarkan suatu fenomena yang terjadi dengan menggunakan rangkaian kata-kata dalam penulisannya. Pentingnya pemeliharaan karyawan yang dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga kualitas kinerja yang dimiliki oleh karyawan dan tetap mempertahankan karyawan yang memiliki kontribusi baik di dalam perusahaan, sedangkan hubungan industrial yang baik antara semua pihak yang terlibat di dalam organisasi sangat berpengaruh pada situasi kerja yang juga mempengaruhi produktivitas karyawan. Pelaksanaan pemeliharaan dan hubungan industrial menjadi hal yang penting dalam menjaga kualitas sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan.
Co-Authors Acep Samsudin Andini, Kevira Eris Budi Prabowo Hudzaifah, M. Akmal Sya’diyah, Dewi Khalimatus