Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Economic Reviews Journal
Takwin, Muh.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Departemen K3 PT Pupuk Kaltim Putra, Rangga Permana; Yuliana, Yuliana; Takwin, Muh.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v13i1.5298

Abstract

Produktivitas kerja karyawan belum maksimal. Hal ini diduga disebabkan oleh gaya kepemimpinan dan pengembangan SDM yang kurang optimal. Kehadiran pemimpin yang minim memicu dampak terhadap komunikasi antara karyawan dan pimpinan yang kurang terjalin dengan baik yang pada akhirnya dapat memicu pula dalam penurunan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan di Departemen K3 PT Pupuk Kaltim. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Departemen K3 PT Pupuk Kaltim yang berjumlah 49 orang yang diperoleh dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melakukan observasi, membagikan kuesioner atau angket dan melakukan telaah data studi dokumentasi melalui foto, laporan, surat terkait, literatur terkait. Data kemudian diolah dan ditabulasikan dengan menggunakan bantuan Microsoft sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hipotesis penelitian dilakukan dengan uji simultan (F), uji parsial (t) dan koefisian determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Gaya kepemimpinan dan Pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja Pada Karyawan di Departemen K3 PT. Pupuk Kaltim.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan, Perikanan dan Pertanian Kota Bontang Faradilla, Wanda Annisa; Putri, Indah Rama; Takwin, Muh.
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa dampak beban kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan di Dinas Ketahanan Pangan, Perikanan, dan Pertanian Kota Bontang. Metodologi kuantitatif dengan pendekatan asosiatif digunakan untuk meneliti hubungan antara variabel. Total populasi yang diselidiki terdiri dari 153 pegawai negeri yang dikategorikan sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Honorer. Menggunakan metode sampling Slovin, ukuran sampel 60 individu diturunkan dari populasi melebihi seratus. Pemilihan peserta dilakukan melalui sampling probabilitas, dan analisis data melibatkan regresi linier berganda. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa kedua variabel independen, Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2), menunjukkan dampak positif dan penting pada Disiplin Kerja (Y) karyawan, baik secara individu maupun kolektif. Hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi yang menguntungkan 0,724 untuk Beban Kerja dan 0,361 untuk Kompensasi. Selanjutnya, tingkat signifikansi untuk Beban Kerja dan Kompensasi masing-masing adalah 0,046 dan 0,025, keduanya jatuh di bawah ambang 0,05, menandakan pengaruh besar pada Disiplin Kerja. Selain itu, tingkat signifikansi gabungan 0,048, di bawah 0,05, menunjukkan efek gabungan yang signifikan dari variabel independen pada variabel dependen.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bontang Sari, Nur Bulan Purnama; Putra, Dhimas Eka; Takwin, Muh.
Economic Reviews Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v3i2.207

Abstract

Through this research, the researcher aims to investigate how motivation specifically influences the performance of employees in the Department of Education and Culture of Bontang City. The researcher also seeks to understand the dynamics of work motivation in the same office environment, and its impact on their performance. Thus, this study can shed a unique spotlight on the complex relationship between motivation and performance within the specific organizational context. The data for this research was processed using SPSS with a sample of 55 employees working in the Department of Education and Culture of Bontang City. Validity tests were conducted and all variables proved to be valid. Reliability tests ensured that the variables were dependable. Descriptive analysis results indicated very positive responses. Normality tests ensured that the data were normally distributed. Additionally, multicollinearity tests did not show multicollinearity symptoms. Heteroskedasticity tests concluded that there were no anomalies and the data variance was normally distributed. When multiple regression was conducted, a constant of 5.891 was obtained, with a regression coefficient for work discipline of 0.248 and a regression coefficient for motivation of 0.585. The results of hypothesis testing such as R2 test, T-test, and F-test indicated that work discipline and work motivation significantly influence employee performance. Strong motivation can drive high employee commitment, but work discipline also contributes to good commitment levels in the Department of Education and Culture of Bontang City. From this research, it can be concluded that besides work discipline individually, motivation also plays an equally important role. However, the interesting finding is that when motivation and work discipline are combined, their impact on the performance of employees in the Department of Education and Culture of Bontang City becomes significant. This indicates that the combination of these factors creates a greater force in shaping productivity and performance.
Co-Authors Faradilla, Wanda Annisa Putra, Dhimas Eka Putri, Indah Rama Rangga Permana Putra, Rangga Permana Sari, Nur Bulan Purnama Yuliana Yuliana