Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Dedi Rossidi Sutama
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Implementasi Penerapan Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Perusahaan (Studi Deskriptif pada PT. Tekad Mandiri Citra) Rahmadianti; Tuntun Ariadi Sukanta; Dedi Rossidi Sutama
JSMA Vol 16 No 1 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v16i1.163

Abstract

Penelitian bermaksud mempelajari, menelaah dan menganalisis lebih mendalam mengenain penerapan disiplin kerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada PT. Tekad Mandiri Citra. Secara implementasi bahwa penerapan disiplin sangatlah penting agar visi dan misi perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini mengeksplorasi secara mendalam peran disiplin yang diterapkan pihak perusahaan kepada semua Sumber Daya Manusia (SDM). Metode penelitian ini memutuskan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dan teknik pengukuran yaitu pengumpulan data yang digunakan adalah penglihatan secara langsung (observasi) serta wawancara kepada pihak-pihak yang terlibat dan terkait dalam penerapan disiplin kerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan. Temuan dalam penelitian ini adalah PT. Tekad Mandiri Citra telah melaksanakan kedisiplinan kerja pada Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan peraturan dan regulasi perusahaan, sehingga perusahaan menjadi produktif. Kedisiplinan yang dilakukan adalah memberikan ketegasan dalam menerapkan seluruh aturan dan regulasi. Apabila ditemukan karyawan yang melanggar peraturan dan regulasi, maka terdapat sanksi dan hukuman yang akan diberikan, dan sebaliknya apabila karyawan mencapai kedisiplinan yang baik dalam bekerja, maka perusahaan memberikan apresiasi bagi karyawan yang telah memberikan kontribusi positif dan nilai tambah terhadap perusahaannya.
Co-Authors Rahmadianti Tuntun Ariadi Sukanta