Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi The Journal of Business and Management Research
Iskandar, Moch. Rezky
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital Iskandar, Moch. Rezky
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.945

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan motivasi karyawan di era digital, dengan menyoroti bagaimana budaya yang inklusif, kolaboratif, dan inovatif dapat meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur sistematis. Data dikumpulkan dari berbagai literatur relevan dalam lima tahun terakhir, dianalisis menggunakan sintesis naratif dan analisis tematik untuk mengidentifikasi pola dan tema utama terkait hubungan budaya organisasi dan motivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang adaptif dan mendukung kolaborasi secara signifikan meningkatkan motivasi karyawan, terutama dalam konteks digitalisasi yang memungkinkan fleksibilitas dan responsivitas yang lebih tinggi. Sebaliknya, budaya hierarkis dan birokratis cenderung mengurangi motivasi karyawan karena kurangnya otonomi dan fleksibilitas. Digitalisasi ditemukan mempercepat perubahan budaya yang dapat mendukung motivasi melalui kolaborasi virtual dan akses informasi yang lebih baik, meskipun juga menimbulkan tantangan dalam mempertahankan keterlibatan sosial. Implikasi penelitian ini menunjukkan perlunya strategi manajemen yang efektif untuk membangun budaya organisasi yang mendukung adaptasi dan inovasi, serta memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang dari perubahan budaya dan digitalisasi terhadap motivasi karyawan melalui studi longitudinal.
Strategi Manajemen Bakat Fleksibel dengan Teknologi di Pasar Global Iskandar, Moch. Rezky
The Journal of Business and Management Research Vol 6 No 1 (2023): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v6i1.655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pentingnya pendekatan fleksibel dan kontekstual dalam manajemen bakat di lingkungan bisnis global yang dinamis. Studi ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur sistematis, menganalisis penelitian terbaru dalam lima tahun terakhir terkait strategi manajemen bakat yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas dalam strategi manajemen bakat diperlukan untuk menyesuaikan dengan perbedaan budaya dan kondisi pasar lokal, yang dapat meningkatkan efektivitas strategi dan mengurangi risiko kegagalan implementasi. Teknologi, terutama analitik data dan kecerdasan buatan, ditemukan berperan penting dalam mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat serta memungkinkan personalisasi dalam pengelolaan bakat. Namun, tantangan tetap ada, termasuk menyeimbangkan konsistensi global dengan adaptasi lokal dan kesiapan organisasi untuk mengadopsi inovasi teknologi. Implikasi penelitian ini mencakup panduan praktis bagi organisasi untuk mengembangkan strategi manajemen bakat yang lebih responsif dan adaptif, serta memperluas wawasan teoretis tentang integrasi teknologi dan pendekatan kontekstual dalam manajemen bakat. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi penerapan praktis dan tantangan etis penggunaan teknologi dalam manajemen bakat di berbagai industri dan budaya.
Co-Authors