Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Tampubolon, Melparia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI LANGSUNG DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK TENAGA UAP PANGKALAN SUSU Tampubolon, Melparia; Sihombing, Dionisius
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): JURNAL PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v18i1.53880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh budaya kerja serta kompensasi kerja langsung terhadap kinerja karyawan di pembangkit listrik tenaga uap Pangkalan Susu. Populasi penelitian ini terdiri dari 120 karyawan pembangkit listrik tenaga uap Pangkalan Susu. Sampel penelitian berjumlah 92 karyawan, yang dipilih menggunakan metode random sampling dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel independen, yaitu budaya kerja dan kompensasi kerja langsung, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini diterima.Kata Kunci: Budaya kerja, Kompensasi kerja langsung, Kinerja karyawan
PERAN BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI LANGSUNG DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK TENAGA UAP PANGKALAN SUSU Tampubolon, Melparia; Sihombing, Dionisius
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 18 No. 1 (2023): JURNAL PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v18i1.53880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh budaya kerja serta kompensasi kerja langsung terhadap kinerja karyawan di pembangkit listrik tenaga uap Pangkalan Susu. Populasi penelitian ini terdiri dari 120 karyawan pembangkit listrik tenaga uap Pangkalan Susu. Sampel penelitian berjumlah 92 karyawan, yang dipilih menggunakan metode random sampling dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel independen, yaitu budaya kerja dan kompensasi kerja langsung, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini diterima.Kata Kunci: Budaya kerja, Kompensasi kerja langsung, Kinerja karyawan
Co-Authors Sihombing, Dionisius