Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
Sofyandi, Rd. Herman
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Impala Jaya Safitri, Gita; Humaira, Deitra Nathania; Sofyandi, Rd. Herman
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 17, No 4 : Al Qalam (Juli 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v17i4.2370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada CV. Impala Jaya yang berada di Kabupaten Cianjur, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Impala Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Data yang digunakan dalam variabel penelitian ini adalah data kuantitatif. Data diperoleh dari perhitungan hasil penyebaran kuesioner yang diperoleh dari jawaban responden yang menjadi pegawai di CV Impala Jaya. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 34 responden. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan lingkungan kerja menjelaskan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada CV. Impala Jaya Kabupaten Cianjur sebesar 49,9%. sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain.
The Effect Of Work Discipline and Work Stress On The Performance Of Administrative Employees of The General Bureau Of The Regional Secretariat Of West Java Province Armiati, Mariska; Sofyandi, Rd. Herman
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (555.043 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i2.11388

Abstract

Dependent Every company definitely wants all of its employees to be professional, disciplined and responsible. Therefore, employee performance can be interpreted as one of the most important things in a company to achieve goals. Achieving high labor productivity requires good work discipline from employees. In addition to work discipline, work stress can effect an employee’s ability to increase or decrease performance. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work stress on employee performance and the Administrative Bureau of the Secretariat General of West Java Province. The method used is a quantitative method with a descriptive and verification approach. Data collection techniques using simple random sampling. Samples are taken randomly from the population without regard to the population. Validity, reliability analysis, classical acceptance test, multiple linear regresi analysis, f-test and t-test were used for data analysis. The results of things study indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performnace, while work stress has a positive and insignificant effect on employee performance.
Co-Authors Armiati, Mariska Humaira, Deitra Nathania safitri, gita