Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. PAB (Pengamanan Anak Bangsa) Supandi, Ipan; Mafra, Nisa’ Ulul; Suhada, Suhada
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i4.11031

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dewan dan informasi para eksekutif terhadap keterampilan representatif di PT. PAB (Keamanan Anak Bangsa) Palembang. Strategi pengujian adalah resep Slovin, efek samping dari jumlah tes dalam ulasan ini adalah 60 responden. Skala estimasi menggunakan Skala Likert. Prosedur penyelidikan informasi yang digunakan adalah pengujian langsung berbeda, pengujian koefisien koneksi, pengujian koefisien kepastian dan pengujian spekulasi. Akibat uji-t terhadap variabel kemampuan eksekutif (X1) dengan nilai kritis 0,000 < 0,05 dan informasi dewan (X2) dengan nilai besar 0,080 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa sampai batas tertentu kemampuan eksekutif (X1) mempengaruhi kemampuan pekerja dan variabel dewan (X2) berpengaruh signifikan terhadap keterampilan perwakilan (Y) pada PT. PAB (Keamanan Anak Bangsa) Palembang. Dari hasil percakapan uji F didapatkan nilai besar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel kemampuan eksekutif (X1) menginformasikan dewan (X2) terhadap kemampuan pekerja (Y) pada PT. PAB (Keamanan Anak Bangsa) Palembang. Kata Kunci: Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kompetensi Karyawan ABSTRACT This study plans to decide the impact of ability the board and information the executives on worker capability at PT. PAB (Security of the Nation's Children) Palembang. The testing method is the Slovin equation, the aftereffects of the quantity of tests in this review are 60 respondents. The estimation scale utilizes a Likert Scale. The information examination strategy utilized is various straight investigation, relationship coefficient investigation, coefficient of assurance investigation and speculation testing. The consequences of the t-trial of the ability the executives variable (X1) with a huge worth of 0.000 <0.05 and information the board (X2) with a critical worth of 0.080 <0.05. So it very well may be presumed that to some degree ability the executives (X1) affects representative capability and information the board variable (X2) meaningfully affects worker skill (Y) at PT. PAB (Security of the Children of the Nation) Palembang. From the consequences of the conversation of the F test at the same time got a critical worth of 0.000 <0.05. Accordingly it very well may be inferred that the variable of ability the executives (X1) information the board (X2) on worker capability (Y) at PT. PAB (Security of the Children of the Nation) Palembang. Keywords: Talent Management, Knowledge Management, Employee Competence

Pengaruh Good Corporate Governance (GCG) Dan Struktur Kepemilikan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020 Novaliana, Shantika; Akila, Akila; Mafra, Nisa’ Ulul
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13460

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengukur pengaruh Good Coporate Governance (GCG) dan struktur kepemilikan terhadap kinerja keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2016-2020. Populasi dalam penelitian ini ada 46 perusahaan perbankan yang terdaftar dii bursa efek Indonesia, menggunakan metode kuntitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling didapatkan sebanyak 15 perusahaan BUMS. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan analisis koefisien determinasi yang menunjukkan nilai R square (koefisien determinasi) sebesar 0,100 atau 10%, artinya variabel Good Corporate Governance (GCG) dan struktur kepemilikan hanya mampu memberikan nilai sumbang untuk kinerja keuangan perusahaan perbankan sebesar 10%. Adapun koefisien korelasi menunjukkan nilai R (koefisien korelasi) sebesar 0,316 atau 31,6%, artinya variabel Good Corporate Governance (GCG) dan struktur kepemilikan memiliki hubungan yang rendah/lemah terhadap kinerja keuangan perusahaan perbankan. Sedangkan nilai F signifikan sebesar 0,035<0,05 artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Keuangan perusahaan perbankan. Kata kunci: Good Corporate Governance (GCG), struktur kepemilikan dan kinerja keuangan. ABSTRACT The purpose of this research is to meuasure the effect of good corporate governance (GCG) and ownership structure on the financial performance of banking companies listed on the Indonesian stock exchange for the 2016-2020 period. The population in this study were 46 banking companies listed on the Indonesian stock exchange, using the quantitative method, the sampling technique using purposive sampling technique was obtained as many as 15 BUMS companies. Data collection techniques using documentation. The results of this study indicate the analysis of the coefficient of determination which shows the value of R square (coefficient of determination) of 0.100 or 10%, meaning that the variables of Good Corporate Governance (GCG) and ownership structure are only able to provide a contribution value to the financial performance of banking companies by 10%. The correlation coefficient shows an R value (correlation coefficient) of 0.316 or 31.6%, meaning that the variables of Good Corporate Governance (GCG) and ownership structur have a low/weak relationship to the financial performance of banking companies. While th significant F value of 0.035<0.05 means that simultaneously there is a significant influence on the financial performance of banking companies. Keywords : Good Corporate Governance (GCG), ownership structure and financial performance.

Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang Lestari, Enni; Akila, Akila; Mafra, Nisa’ Ulul
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13223

ABSTRACT This study aims to determine the effect of additional employee income (TPP) and work discipline on job satisfaction at the Palembang City Public Works and Spatial Planning Service (PUPR). The method used is a quantitative method with a sample size of 64 members. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t test and F test. job satisfaction. While Work Discipline (X2) has a significant effect with a value of 0.000 <0.05, on job satisfaction. From the results of the simultaneous F test, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected. Ha is accepted. the effect of additional employee income (TPP) and work discipline on job satisfaction at the Palembang City Public. Keywords: Additional Employee Income (TPP), Work Discipline, Job Satisfaction. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan agar diketahui Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang. Teknik ini dipergunakan metode kuantitatif yang berjumlah sampel merupakan 64 anggota. Teknis analisis data bisa dipergunakan merupakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi uji-t dan uji-F. Dengan adanya uji-t melihatkan bahwa tidak adanya dipengaruh (TPP) (X1) dari nilai sig 0,635<0,05 terhadap kepuasankerja. Sedangkan Disiplin Kerja (X2) adanya pengaruh sig dengan nilai 0,000<0,05, terhadap kepuasankerja. Dengan hasil uji-F secara simultan diperoleh dinilai sig 0,000<0,05 artinya H0 tidak setuju Ha setuju. Maka ditarikan Adanya pengaruh bersama Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai(TPP),Disiplin Kerja,Kepuasan Kerja.

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Tiki Palembang Fatwathurrohim, Fatwathurrohim; Mafra, Nisa’ Ulul; Hendri, Edduar
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16403

ABSTRACT This study aims to determine the effect of compensation and organizational culture on employee loyalty at PT. Tiki Palembang. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 70 employees. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the software program spss 22 for windows. From the results of the partial t-test research, it shows that there is an effect of compensation (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, so it can be concluded that partially there is a significant effect of compensation on employee loyalty. While the organizational culture variable (X2) with a significant value of 0.000<0.05, it can be partially concluded that there is a significant influence between organizational culture on employee loyalty. From the results of the simultaneous F test, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected, Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between compensation and organizational culture on employee loyalty at PT. Tiki Palembang. Keywords : Compensation, Organizational Culture and Employee Loyalty. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tiki Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi (X1) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan variabel budaya organisasi (X2) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan. Dari hasil penelitian uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan Pada PT. Tiki Palembang. Keywords : Kompensasi, Budaya Organisasi dan Loyalitas karyawan.

Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Subsektor Food and Beverages Yang Terdaftar Di BEI Aulia, Bismar; Mafra, Nisa’ Ulul; Lilianti, Emma
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19281

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan subsektor food and beverages yang tercatat di BEI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 64 data yang terdiri dari 16 perusahaan selama 4 tahun pengamatan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji-t dan uji-f menggunakan program spss versi.21 forwindows. Dari hasil uji hipotesis menunjukan secara parsial perputaran kas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai 0,467 > 0,05, dan perputaran persediaan tidak berpengaruh terhadap proditabilitas dengan nilai 0,629 > 0,05, namun perputaran piutang berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai 0,010 < 0,05. Dan secara simultan perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI dengan nilai 0,001 < 0,05. Kata kunci : Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan, Profitabilitas ABSTRACK This study aims to test the hypothesis of the effect of cash turnover, receivables turnover, and inventory turnover on profitability in food and beverages sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this study is a quantitative method with causal associative research. The sampling technique used purposive sampling technique, with a total sample of 64 data consisting of 16 companies for 4 years of observation. The data analysis technique used multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version21 program for windows.From the results of hypothesis testing, partially cash turnover has no effect on profitability with a value of 0.467>0.05, and inventory turnover has no effect on profitability with a value of 0.629>0.05, but accounts receivable turnover has an effect on profitability with a value of 0.010<0.05. And simultaneously cash turnover, accounts receivable turnover, and inventory turnover affect the profitability of food and beverages companies listed on the IDX with a value of 0.001<0.05. Keywords: Cash Turnover, Receivable Turnover, Inventory Turnover, Profitability

Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, dan Soft Skill terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang Rahayu, Mutiara Putri; Mafra, Nisa’ Ulul; Najib, Muhammad
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16678

ABSTRAK Penelitian ini bertujukan guna mengetahui pengaruh soft skills, minat kerja, dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang. Metode yang diterapkan dipenelitian ini ialah metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel dipenelitian ini menerapkan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 100 responden. Hasil penelitian menampakkan bahwasanya faktor pengalaman magang, minat kerja, dan soft skills bepengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Pengalaman Magang, Minat Kerja, Soft Skill, dan Kesiapan Kerja. ABSTRACT This study sought to ascertain the impact of soft skills, work interest, and internship experience on students' preparedness for the workforce at Universitas PGRI Palembang's Faculty of Economics and Business. An associative quantitative method is used in this investigation. Purposive sampling was used in this study's sample technique to obtain samples from 100 respondents. The study's findings demonstrated that the factors of internship experience, work interest, and soft skills had a substantial impact on students' work readiness at Universitas PGRI Palembang's Faculty of Economics and Business, both partially and simultaneously. Keywords : Internship Experience, Work Interest, Soft Skills, and Job Readiness.

Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir Sri Wahyuni, Hilda; Saladin, Hendry; Mafra, Nisa’ Ulul
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kompetensi kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 50 orang pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh. Sumber dan teknik pengumpulan data penelitian ini yaitu data primer dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden dan data sekunder dengan mengumpulkan dokumentasi dan studi pustaka yang relevan dengan penelitian. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolonieritas. Uji hipotesis yang dipakai adalah uji t dan uji F. Hasil uji t diperoleh nilai kompetensi kerja sebesar 3,999 > 2,01174 dan komunikasi bernilai 2,634 > 2,01174. Sedangkan hasil uji F juga diperoleh nilai 82,363 > 3,20 sehingga dapat disimpulkan kompetensi kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Hal ini juga diperkuat oleh uji koefisien korelasi dengan nilai 0,882 atau 82% dengan kategori hubungan sangat kuat dan determinasi juga mempengaruhi variabel tesebut sebesar 0,769 atau 76,9% dan sisanya 23,1% diperoleh variabel lain seperti kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan.

Pengaruh Penjualan Terhadap Pendapatan Pengrajin Tikar Purun Di Desa Pedamaran Ogan Komering Ilir Prasasti, Niken; Mafra, Nisa’ Ulul; Robyardy, Erfan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14799

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Pengaruh Penjualan Terhadap Pendapatan Pengrajin Tikar Purun Di Desa Pedamaran Ogan Komering Ilir. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen yaitu validitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda yaitu analisis koefisien korelasi dan analisis koefisiensi determinasi serta uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil uji menyimpulkan secara parsial variabel Penjualan (X) berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan Masyrakat (Y) dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05 pada Pengrajin Tikar Purun Di Desa Pedamaran dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,803 atau 80,3%. Dengan nilai pendapatan masyarakat sebesar 80,3% dapat dijelaskan oleh variabel penjualan dan sisanya 19,7% terdapat di variabel lain yang tidak diteliti, seperti harga, selera konsumen dan lain-lain.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search