Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sistem Pendukung Keputusan dengan Aplikasi
Limansyah, Hanafi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan Terbaik Berbasis Web Dengan Metode SAW Irvan, Muhammad; Limansyah, Hanafi
Sistem Pendukung Keputusan dengan Aplikasi Vol 1 No 2 (2022)
Publisher : Ali Institute or Research and Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.942 KB) | DOI: 10.55537/spk.v1i2.154

Abstract

Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara merupakan instansi pemerintah daerah tingkat provinsi yang mengurus bidang Pendidikaan dan perbantuan yang dipimpin oleh kepala dinas yang bertanggung jawab kepada gubernur melalui sekretariat daerah. Didalam dunia kerja memiliki sedikit banyaknya masalah yang dihadapi oleh para karyawan salah satunya ialah bekerja dengan tidak maksimal maka dari itu dibutuhkannya penilaian softskill agar dapat meningkatkan kinerja setiap karyawan. Tujuan penelitian ini ialah untuk membangun suatu sistem penilaian softskill karyawan dan mengapresiasi para karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi dan juga membentuk karakter yang kuat. Proses penelitian menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dengan atribut kriteria : kemampuan komunikasi, kemampuan beradaptasi, kemampuan bekerja sama, motivasi, dan ramah. Pembobotan untuk penilaian yaitu ( 0.25, 0.15, 0.3, 0.15, 0.15). Hasil penelitian menunjukkan, Bahwa metode SAW merekomendasikan K5 menghasilkan nilai tertinggi.
Perekrutan Karyawan Baru Berbasis Web Dengan Menerapkan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Julhani, Syahri Wahyu; Limansyah, Hanafi
Sistem Pendukung Keputusan dengan Aplikasi Vol 1 No 2 (2022)
Publisher : Ali Institute or Research and Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (858.311 KB) | DOI: 10.55537/spk.v1i2.155

Abstract

Untuk membangun kemampuan setiap instansi maupun perusahaan sangat memerlukan Kualitas sumber daya yang berdaya saing tinggi guna meningkatkan produktivitas kerja pada instansi tersebut. Dengan adanya tingkat keahlian dan nilai kompetensi akan mampu meningkatkan sistem pelayanan yang terbaik. Tujuan penelitian ini agar mencakup nilai profesional perlu diterapkan sebuah Website agar dapat membantu dalam proses penerimaan karyawan pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan ialah metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode tersebut dipilih karena untuk memecahkan suatu situasi yang kompleks tidak struktur kedalam beberapa kompenen dalam susunan yang hirarki, dengan memberi nilai subjektif tentang pentingnya setiap variabel secara relatif, dan menetapkan variabel mana yang memiliki prioritas paling tinggi guna mempengaruhi hasil pada situasi tersebut. Proses seleksi digunakan kriteria-kriteria yang merupakan syarat diterima menjadi karyawan baru. Kriteria yang digunakan adalah etika, pendidikan, pengalaman, komunikatif, motivasi. Dan juga pada proses seleksi karyawan dapat dilakukan dengan optimal dari segi waktu yang diperlukan hingga pada proses pengevaluasian pemilihan pelamar menjadi lebih efektif serta efisien. Hasil pada metode AHP menghasilkan rekomendasi P4 dengan nilai 0.237.
Co-Authors Julhani, Syahri Wahyu Muhammad Irvan