<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan beberapa tekhnik pengumpulan data melalui: kuisioner dan wawancara dengan melakukan penyebanyaran kuisioner langsung kepada seluruh karyawan home industry freshybag yang berjumlah 60 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 25, dengan hasil uji validitas dan Reabilitas, semua item dalam pertanyaan kuisioner yang digunakan valid dan reliable dengan tingkat probalitas yang lebih kecil dari alfa (p < 0.05) dan dikatakan reliable karena mempunyai nilai Alpa Crombach lebih besar > 0.70. hasil uji asumsi klasik, uji normalitas dari diagram P-Plot menunjukan gambar titik-titik yang memanjang sepanjang garis diagonal maka data dapat dikatakan telah terdistribusi dengan normal, uji multikolinieritas dilakukan menggunakan Variance Inflance (VIF), nilai VIF yang dihasilkan oleh masing masing variabel adalah <10 sehingga dapat ditakatakan jika tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dari grafik Scatterplot yang menunjukkan gambar titik menyebar yang menunjukan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari uji t menunjukan bahwa pengalaman berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan dan keterampilan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pengalaman, Kemampuan, Keterampilan, kinerja Karyawan]]>
