Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Economics and Business
Pratama, Riko
Unknown Affiliation
Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI HONORER DINAS BINA MARGA DAN BINA KONTRUKSI SE-PROVINSI LAMPUNG Pratama, Riko; Permatasari, Berlintina; Ahluwalia, Larasati
Journals of Economics and Business Vol 4, No 1 (2024): Volume 4, No 1, 2024
Publisher : Universitas Teknokrat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/jeb.v4i1.364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Honorer Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Se-Provinsi Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 276 orang. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Selain itu Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Serta Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Hal ini disebakan nilai t hitung lebih besar dari t table dan nilai probabilitas sig lebih kecil dari taraf nyata 5 persen. Jika dilihat dalam analisis koefisien regresi berganda menunjukkan antara Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) Terhadap Turnover Intention dilihat dari taraf signifikansi lebih kecil dari nilai Koefisien Determinasi. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.
Co-Authors Ahluwalia, Larasati Permatasari, Berlintina