Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis SWOT dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Yudha, Ahmad; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi pada teknologi perlu terus dilakukan sebagai tujuan jangka panjang Perusahaan dalam menciptakan nilai Perusahaan menjadi lebih baik dimasa depan berikut dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) merupakan metode yang dapat merepresentasikan posisi daya saing Perusahaan dalam proses mencapai Visi dan Misi Perusahaan serta pengaruh lingkungan Internal dan Eksternal Perusahaan, sehingga dalam pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dilakukan secara efektif serta tepat sasaran. Tujuan penelitian ini yaitu untuk melakukan analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia terkait aspek penentuan pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dinamis. Analisis SWOT menggunakan kerangka Training Need Asessment (TNA) merupakan Analisa yang relevan untuk digunakan dalam penelitian, pengambilan data menggunakan Teknik wawancara sehingga didapat data primer yang spesifik serta hasil disampaikan secara deskriptif kualitatif. Penelitian ini memberikan kebaruan dalam hal proses penentuan TNA terhadap karyawan hingga proses penentuan sarana dan prasarana kaitannya dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perusahaan. Kata Kunci ; ; ; ;
Kajian Indikator Besaran Keandalan Sistem Jaringan Listrik Pada Distribusi Jaringan Listrik 20kv Di Pt. Pln (Persero) Ulp Sibolga Kota Dengan Menggunakan Indeks Saifi Saidi Dan Caidi Yudha, Ahmad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Teknik [JIMT] Vol 3, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam mendukung kebijakan Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia, kebijakan tersebut adalah Kebijakan Penyediaan Tenaga Listrik Nasional pada arah pengembangan elektrifikasi dan distribusi, salah satu fokus pembahasan tersebut adalah perbaikan tegangan, perbaikan SAIDI dan SAIFI, penurunan susut jaringan tenaga listrik dan rehabilitas jaringan tua. Tujuan dari menghitung indeks nilai SAIFI, SAIDI dan CAIDI adalah untuk dapat mengetahui keandalan suatu penyulang pada sistem distribusi di PT. PLN (Persero) ULP Sibolga Kota. Dalam penelitian ini menghitung nilai SAIFI, SAIDI dan CAIDI dilakukan di PT. PLN (Persero) ULP Sibolga Kota pada periode januari 2020 s.d desember 2020. Adapun data yang diperlukan dalam mengihitung indeks nilai SAIFI, SAIDI dan CAIDI adalah jumlah pelanggan dilayani keseluruhan pada penyulang, jumlah pelanggan tiap konsumen, jumlah gangguan setiap penyulang, durasi gangguan tiap penyulang, jumlah k onsumen padam pada penyulang. Tujuan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui indeks nilai SAIFI, SAIDI dan CAIDI di PT. PLN (Persero) ULP Sibolga Kota sudah sesuai dengan standar PLN No.68-2:1986 dan IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) 1366-2000. Metode penelitian yang digunakan dalam adalah observasi, wawancara, dan literatur. Jenis data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Dari hasil analisis diperoleh bahwa jumlah penyulang di PT. PLN (Persero) ULP Sibolga Kota ada 9 penyulang, penyulang yang memenuhi standar PLN 68-2:1986 dan IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) 1366-2000 ada 3 penyulang dan 6 penyulang tidak memenuhi standar PLN 68-2:1986 dan IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) 1366- 2000.