Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences
Muaziz, Muaziz
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Team Work dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan PT Nutrilab Pratama Jakarta Muaziz, Muaziz; Parashakti, Ryani Dhyan
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 2 No. 01 (2024): Februari 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v2i01.281

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan tujuannya, organisasi didirikan berdasarkan visi untuk kepentingan bersama, dan dalam pelaksanaan misinya dikelolah dan di urus oleh manusia. Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang paling berharga dalam organisasi. Fenomena dalam penelitian ini adalah adanya permasalahan Kinerja karyawan. Berdasarkan hasil observasi peneliti dilapangan bahwa penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh beberapa hal yaitu gaya kepemimpinan, team work dan work experience tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh work experience terhadap kinerja karyawan. Dalam proposal penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dibuat sejumlah pertanyaan untuk diisi oleh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja PT Nutrilab Pratama Jakarta yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu jumlah sampel digunakan keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode SPSS 26.0 Berdasarkan hasil gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. team work berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan work experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
The Influence of Leadership Style, Team Work and Work Experience on the Performance of PT Nutrilab Pratama Jakarta Employees Muaziz, Muaziz; Dhyan Parashakti, Ryani
Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Vol. 1 No. 03 (2024): February 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/rjmss.v1i03.286

Abstract

Human resources are the central factor in an organization. Whatever the form and purpose, the organization is founded on a vision for the common good, and in the implementation of its mission is managed and managed by humans. Labor or employees are the most valuable resources in the organization. The phenomenon in this study is the existence of employee performance problems. Based on the observations of researchers in the field that the decline in employee performance is caused by several things, namely leadership style, team work and work experience, the purpose of this study is to analyze the effect of leadership style on employee performance. To analyze the effect of team work on employee performance. To analyze the effect of work experience on employee performance. In this research proposal using quantitative methods. Data collection using a questionnaire, made a number of questions to be filled in by respondents. The population in this study were all employees who worked at PT Nutrilab Pratama Jakarta, totaling 52 people. The sampling technique used is saturated sampling, that is, the total sample is used as a whole. The method used in this study is to use the SPSS 26.0 method Based on the results of leadership style has no effect on employee performance. team work has a positive and significant effect on performance and work experience has a positive and significant effect on performance.
Co-Authors Ryani Dhyan Parashakti