Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tourism Scientific Journal Jurnal Pariwisata dan Perhotelan
Dwi Putri, Aggy Lestari
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Royal Tulip Gunung Geulis Resort and Golf Dwi Putri, Aggy Lestari; Simanihuruk, Maidar
Tourism Scientific Journal Vol. 9 No. 1 (2023): Desember 2023
Publisher : STIEPAR YAPARI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32659/tsj.v9i1.320

Abstract

The purpose of this study is to look at employee work motivation and its link to employee performance at the Royal Tulip Gunung Geulis Resort & Golf. Apprentice employees are different from employees and daily workers. Where these apprentice employees are not owned by all hotels. The quantitative descriptive approach was utilized, with a questionnaire disseminated via Google Form and analyzed using SPSS. The study's findings indicate that employee work motivation at the resort is fairly high, with a significant value less than the necessary R2 value. The association between job motivation and employee performance is modest. Work motivation influences employee performance by 34%, whereas other variables not investigated in this study affect employee performance by 66%. Finally, employee job motivation impacts employee performance at the Royal Tulip Gunung Geulis Resort & Golf, but other elements also play a role.
Analisis Motivasi Kerja Karyawan di Restoran Sinar Alam 1 Badeges, Adnan Husen; Dwi Putri, Aggy Lestari
Jurnal Pariwisata dan Perhotelan Vol. 2 No. 4 (2025): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/pjpp.v2i4.4748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan di Restoran Sinar Alam 1. Tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi serta mengevaluasi aspek-aspek mana yang perlu ditingkatkan guna menunjang kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan instrumen berupa kuesioner tertutup yang disebarkan kepada 30 orang karyawan sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Data dianalisis dengan teknik statistik deskriptif, mencakup nilai rata-rata (mean), median, modus, dan standar deviasi, serta disajikan dalam bentuk tabel dan garis kontinum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum motivasi kerja karyawan berada pada tingkat yang cukup tinggi. Faktor pendapatan, hubungan kerja, dan keberhasilan menjadi indikator yang paling berkontribusi positif terhadap motivasi kerja. Sebagian besar karyawan merasa bahwa pendapatan mereka sesuai dengan beban kerja dan memiliki hubungan kerja yang harmonis. Selain itu, banyak karyawan yang merasa telah berhasil mencapai target kerja pribadi. Namun, indikator supervisi dan terutama pengakuan atau penghargaan, termasuk pemberian hadiah atau bonus dari atasan, memiliki nilai terendah. Beberapa karyawan merasa kurang dihargai atas kerja keras yang telah dilakukan. Dengan demikian, meskipun motivasi kerja secara umum sudah baik, manajemen Restoran Sinar Alam 1 disarankan untuk meningkatkan strategi motivasi internal, khususnya dalam hal apresiasi dan penghargaan kepada karyawan.
Co-Authors Badeges, Adnan Husen Simanihuruk, Maidar